【案件事例/掲載中vol,1】企画営業/デザイナー進行 大阪市北区/東京都港区

リクルーティングDivです。

今回掲載中の案件についてお知らせします。

<クライアント条件>
●業種:広告
●職種:企画営業/デザイナー・進行管理
●雇用形態:正社員
●エリア:大阪府大阪市北区/東京都港区
●給与:月給23万円~
●必要採用数:2名/2名

<提案プランと効果>
◎今回の掲載プラン:doda、マイナビ
◎採用までの期間:8週間
◎応募数:現在 企画営業 121名 デザイナー進行 49名

<原稿作成設計>

今回の採用は、ある程度の母集団(応募数)の形成を図るよりは、よりコアのターゲットに絞っていく方向性で進めました。

応募1名面接1名採用1名を目標に4月末より掲載がスタートしました。

〈クライアント様の評価点と課題点〉

  • 評価点

マッチした層とまでは言わないが、求める年齢層は集まっている。

  • 課題点

なかなかマッチした人材に出会わない。

スカウト配信するにも対象者が限られている(少ない)。

面接実施の数が少ない。

〈課題にての対策案〉

現在隔週大阪・東京本部のメンバーで会議を実施しています。

大阪担当にはデザイナーのスカウト配信、東京担当には企画営業のスカウト配信

私は、掲載原稿から見た応募者の質を元に原稿修正並びにスカウト対象者の絞り込み指示、スカウト追加のメーカー交渉と各役割を分担しています。

スカウト配信は、返信率が多く見積もっても平均7・8%が打倒ラインです。

ほしい層へのメールの際は【面接確約】として配信をし、また返信率を加味しても通数が勝負になるので、ある程度ほしい層へはすべて面接確約で送っていただくよう話をしました。

200通ほど送信後、率を出し、悪ければ文面などを変更する予定です。

7月までの掲載のため、時間の猶予があまりありません。

クライアント様と一緒に伴走し、良い人材が採用できるよう尽力していきたいと思います。

***
人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々ヘッドへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します!

 

 

 

【効果事例/vol.26】障がい者施設営業 募集>大阪府大阪市西区

<クライアント条件>
●業種:介護・福祉
●職種:人事・労務
●雇用形態:正社員
●エリア:大阪府大阪市西区
●給与:月給22万円~
●必要採用数:1~2名

<提案プランと効果>
◎今回の掲載プラン:マイナビ転職
◎採用までの期間:6週間
◎応募数:89名
◎採用数:2名

<原稿作成設計>
今回の募集は、人事労務の実務経験者。
同社ではコロナ禍におけるリモートワークの推奨をはじめ、フレックス勤務制度の導入など、働き方改革を積極的に推進しているため、バックオフィスの増員が急務となっておりました。

また、その他にも人事システムの導入や評価制度・教育制度の再構築等も急ピッチで進められており、そのスピード感を崩さず順応できる知識・経験を持たれている方である必要がありました。

未経験者からの応募も多い人事・労務の募集。
今回の原稿のポイントは「どんな業務」に「どのくらいの期間」携わり「どんな知識」を持っている方を求めているのか、そして「どのように活躍できるのか」を明確に記載することでした。

結果、WEBエントリーの段階で具体的な経験を記載している応募者が増え、士業で3年の経験を持つ方と、労務で3年の経験を持つ方、計2名の採用に成功しました。

採用側がターゲットを明確にすることで、応募者も自身の経験をしっかりとアピールしやすくなります。
採用側は欲しい情報を手に入れる事ができ、採用までのあらゆるフェーズでアンマッチを防ぐことが可能です。

***
人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々ヘッドへご相談下さい。
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【効果事例/vol.24】障がい者施設営業 募集>大阪府大阪市西区

<クライアント条件>
●業種:障がい者施設
●職種:障がい者施設・デイサービスの営業
●雇用形態:正社員
●エリア:大阪府大阪市西区
●給与:月給20万円~
●必要採用数:1名

<提案プランと効果>
◎今回の掲載プラン:doda
◎採用までの期間:4週間
◎応募数:80名
◎採用数:1名

<原稿作成設計>
今回の募集は、障がい者施設及びデイサービスの営業募集。
ヒアリングを行ったところ、採用のコアターゲットは20~30代前半の若手層で、コミュニケーションスキルがある方。
しかし、多くの方との面接を行いたいため、できる限りその他のハードルは下げたいとのことでしたので、営業経験や福祉等の業界知識が全くない方をターゲットに設定。

ここでのポイントは「ハードルを下げる≠応募数が伸びる」ということです。
完全に職種・業種未経験の方をターゲットにするため、業界の特色を出すために使いがちな
専門用語は全てわかりやすい言葉に変換。

「どんな会社」「どんな業界」で働くのか、
そして入社後は営業として「お客様は誰」で「なんのために」「どんな商材」を提案するのか

全て業界経験がなくても想像しやすいキーワードに置き換えて原稿を作成しました。

今回の募集で30代前半、元飲食店勤務の方の採用に成功。
サービス業で培ったコミュニケーション能力を存分に活かしていただけそうとのことで、面接後は満場一致の内定決定となったそうです。

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是非、我々ヘッドへご相談下さい。
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【効果事例/vol.23】パンケーキ専門、カフェスタッフ 募集>堺市

<クライアント条件>

業種:カフェ店舗の運営
職種:パンケーキ専門、カフェスタッフ
雇用形態:アルバイトパート
エリア:大阪府堺市
給与:時給964円〜
必要採用数:複数名

<提案プランと効果>
◎今回の掲載プラン:バイトル
◎採用までの期間:3週間
◎応募数:14
◎採用数:13

<原稿作成設計>

カフェスタッフといえば、おしゃれできれいなイメージを持たれやすい仕事ですが、実際はやることが多く、できる限り業務の内容をある程度理解した上で面接を受けてくれる人が良いとのご要望もあり、情報量を多く載せられる事と、2040代の幅広い年齢層のスタッフを獲得したい狙いもあってエリアにも強く、仕事内容もガッツリ記載でき、画像や動画も掲載して求職者に多くの情報を提供出来る媒体を選びました。

今、働いているスタッフの協力を得て、今回は年齢層を分けた動画を二本作成し、掲載中も原稿修正を細やかに行う事でお店が採用したいターゲットに近付けるよう変化を加えました。

これまでは、応募数が多くとも採用に結び付くことが少なかったお店ではありますが、今回はより多くの情報をできる限りオープンにすることにより、求職者にも面接前から仕事内容に関する理解が得られ、ミスマッチを防ぐ事に繋がったと思われます。

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人材採用においてお悩みごとなどありましたら、是非、我々ヘッドへご相談下さい。
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【採用担当者様向け】募集要項は求人広告の命

広告においては、ついつい派手で目立つデザインに
目が行きがちですが、
求人広告では給与や勤務時間、待遇・福利厚生、応募を記載する
いわゆる「募集要項」が最も大切な箇所です。

弊社ではただ募集条件を単純に表記するのではなく、
具体的な例や独自の制度をアピールして
求職者の心をグッと掴めるように心がけています。

●給与はターゲットに対する金額にプラス、
 先輩や役職者の給与例などを記載すれば、
 求職者にとって自分の未来像を重ねることができ、
 目標や夢に繋がります。

●時間については、単純に募集時間帯を書くだけでなく
 具体的なシフト例を記載すると
 働き方のスタイルがよくわかります。
 ノー残業デーなどの制度などもあれば
 忘れず記載するのがベストです。

●特に休日や福利厚生では企業によって
 色々おもしろい工夫をしているところがたくさんあります。

 ・誕生日や結婚記念日に休めるメモリアル休暇
 ・契約を取るごとに1日休日が扶養されるインセンティブ休暇
 ・月の最終の金曜日は業務終了後、
  オフィスで簡単な飲み会を開催する月末サロン制度。
 ・勤続3年目に社長がスーツを買ってくれるという企業もあります。
 ・社員旅行や忘年会に家族参加OKという企業。

自分の会社のことだと「当たり前」に感じて、意外と忘れがちですが、
社員に対する「会社の思い」が表れるものですから、
募集広告を依頼する際は、弊社に細かく教えて下さいね。

●変わったところでは応募欄での一言。

「掲載が終了した後も随時応募を受け付けています。」

採用を急いでいる案件では使用できませんが、
「良い人材だったらいつでも採用したい!」
という企業も少なくありません。
求職者は応募を迷っている求人情報を
とりあえずスクリーンショットに取ったり、
求人サイトのキープ機能を使っている人もいます。
電話番号を掲載できるタイプの求人でこの一言を添えていれば
掲載期間終了後でも応募が来る場合があるのです。
せっかく予算を使って募集をかけるのですから、
できるかぎり有効にお使い頂くことをお勧めします。

【人材紹介での採用事例】整備士/大阪・兵庫

 <クライアント条件>
●業種:某外車ディーラー

●職種:整備士

●雇用形態:正社員

●エリア:大阪、兵庫

●採用条件 : 整備士免許保持(国籍問わず)

 

≪採用までの流れ≫

今回お話を頂いたのは、某高級外車のディーラー様(以後クライアント)で、整備士の募集。

近年整備士の不足に多くの企業様がお悩みになっている中、クライアント様も同じ悩みを抱えていました。

そんな悩みを解決すべく、以下の内容を調査・提案。

≪市場調査≫

“なぜ整備士が少ないのか”

“どういう理由で転職しているのか”

“整備士が求めるものはなんなのか”

調査を元にクライアント様と打合せを経て募集形成の提案。

≪提案≫

“国籍問わない採用”

“社内での取り組み”

クライアント様を前向きに検討頂き、母集団を形成。

多くは東南アジアの整備士だったが、整備士への熱意、

意欲はすごく高いものがあり、クライアント様も満足。

今回大阪・兵庫にて2名を採用。

●26歳 東南アジア(ベトナム) 整備士経験3年 国産ディーラー経験

●28歳 東南アジア(ベトナム) 整備士経験4年 中古車整備経験

今年の1月に入社し、今でも頑張って働いています。

休みの日は同僚や上司などにベトナム料理を振舞うなど、

クライアント様にも大変満足頂いております。

現在全国での整備士募集のお話をしているので、

全国規模で採用をしていきたいと思います。

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【効果事例/vol.22】税理士事務所 事務スタッフ 募集>大阪府

<クライアント条件>

業種:税理士事務所
職種:一般事務スタッフ
雇用形態:正社員
エリア:大阪市中央区
給与:月給20万円~
必要採用数:1

<提案プランと効果>
◎今回の掲載プラン:女の転職
◎採用までの期間:8週間
◎応募数:35
◎採用数:1

<原稿作成設計>

募集のご相談を頂いた当初は、経理事務の経験ある人、もしくは学ぶ意思のある人であれば、未経験でも良いとのお話でした。

しかし、一つの職種に対して求めている内容があまりにも多過ぎ、なかなかまとまらなかった為、女の転職の2原稿掲載が可能という特性を活かし、お客様が採用したいターゲットを大きく二つにまとめる事で整理する事を提案。

一つは、将来自立を考えている人への内容経験者向けの原稿
もう一つは、税理士業務に携わる事により、スキルアップを目指したい人への内容未経験者向けの原稿

職種は一つであっても、欲しい人材に対する深掘りの内容を分ける事で、求職者へ幅広いアピールが出来る上に、どちらの層からも応募に繋がりやすいと考えました。
事務募集といっても、複数の仕事をこなす事務職もあれば、一つの事に専任する事務職もあります。企業様によって同じ事務職でも、求める人材の業務内容が違っていたりもするので、今回のケースのように複数の要望がある場合は、同じ職種名でも二つの原稿に分ける事により、ターゲットに近い人物へ適切に情報を伝える事が可能であり、今回も採用のお手伝いができました。

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【効果事例/vol.21】介護施設 施設長 募集>大阪府

<クライアント条件>
●業種:介護・福祉施設
●職種:施設長
●雇用形態:正社員
●エリア:大阪府内
●給与:月給40万円~
●必要採用数:1名以上

<提案プランと効果>
◎今回の掲載プラン:マイナビ転職
◎採用までの期間:8週間
◎応募数:14名
◎採用数:1名

<原稿作成設計>
今回の募集は、施設長候補の募集。
場合によっては資格や経験が無くても採用される企業様もありますが、
今回は施設長としての経験は問いませんが、介護系資格・実務経験お持ちの方を採用したいとのご相談がありました。


介護施設の施設長はその施設の考え方やサービスの質を左右する、いわば施設の舵取り役。
これまで多くの施設を訪問し、たくさんの施設長とお話しをさせて頂きましたが、施設長の考え方やこれまでの経験、お人柄によって、同じ会社の施設であっても雰囲気やサービスの取り組みなど、ガラリと変わることがあります。

そのため、資格や業界経験だけでなく、業界や仕事に対する方向性が企業の考え方とマッチする必要があり、狭き門であると言えます。

今回の原稿は「経験者だからこそ聞きたい情報」を詳しく記載する事に焦点を合わせて掲載。
“施設長候補からどのようなステップで正式な施設長になるのか”
“目指すサービスや活かせる自身の経験・スキル”
“今後の事業展開や自身がどこまでキャリアアップできるのか”
“どんな施設で勤務するのか”

できる限り詳細に掲載した結果、
この業界でどんどんキャリアアップすることを目指している30代男性の採用に成功致しました。

採用活動において、ペルソナ(ターゲットの具体化)が重要です。
出来るだけペルソナを固めておくことで、採用後に採用ミスマッチを減らし、早期離職などのリスクを減らすことも期待できます。

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求人原稿にイラスト、使ってみませんか?

最近、求人原稿でのイラスト使用が増えています。
弊社でも学校などでのICT導入・運営のサポート職の求人で使用しました。
課題になったのは仕事内容のビジュアル化。

・教育現場でのICT導入・運営支援
・先生方への講習で知識や理解を深める業務
・授業でのICT機器活用事例の紹介
・簡単なメンテナンスやサポート窓口

こういった内容に即した写真を撮影するのは大変ですし、
フリー素材を探してもなかなか見つかるものではありません。

弊社ではこの4つのイラストをオリジナルで作成しました。
文章ならばある程度の量が必要になるところですが、
イラストならば一目瞭然。
なかなか難しかった募集ですが、採用に至る結果に繋がりました。

イラストが絶対成功に繋がるとは限りませんが、
写真ばかりをビジュアルに使用されているなら、
時には目先を変えてみる意味でもイラストを使ってみませんか!

■「イラスト」⇒「夢」、「写真」⇒「現実」
バブル華やかなりし頃、求人広告にはイラストがいっぱいでした。
ところがバブルがはじけ、景気が低迷し始めると
求人広告は写真ばかりになりました。
実は、これには理由があります。
景気が良くて転職など職探しに夢があった頃はいいのですが、
景気が悪くなると人は「夢」より「現実」を重視するのです。
だから、実際に働く現場、働く仲間、実際の商品の現実を確実に伝える
「写真」の訴求力がUPするのです。
いつしか求人広告は写真ばかりになってしまいました。

■広告はインパクトも大事です。
好景気の時はイラスト、不景気の時は写真…と書きましたが、
現在イラスト使用が増えているのは、その理由ではありません。
TVや広告が写真でいっぱいになる期間が長期に渡ると、
今度はビジュアルとしてのインパクトが落ちてきます。

そこでビジュアルとしてのイラストの復権です。

テレビで使用するフリップなどにもイラストが
増えてきたのを感じ取っている方も多いと思います。
最近ではイラスト素材を無料で提供するところも多くありますが、
訴求内容にピッタリの素材を見つけるのは難しく、
また誰でも使えるのでオリジナリティはありません。

弊社では、オリジナルのイラスト作成も承っています。
ご興味のある方は是非一度ご相談ください!

【事前の面接対策が重要】

リクルーティングDiv.よりお知らせです!

緊急事態宣言延長に伴い、いろいろと動きづらい日々が続きますね!
この状況下、転職&就職にも少なからず影響は出ていると思います。
そこで、周知されていることではありますが、今回は面接で最も重要な事をお伝えしたいと思います。

まず、面接官がみるポイントは【2項目】

1、会社で長く勤めてくれるか?
2、会社で活躍できるか?

基本的には上記2項目です。
面接では当たり前の事ではありますが、この部分を話せていない転職者&応募者が多いように感じます。

面接対策としてしなければならないことは、今までのご自身の経歴を面接する企業の事柄に合わせ、2項目と連動した話をしなければなりません。

要は、単に「新しい事にチャレンジしたいです!」
などの言い回しは、面接官に響いてはいません。(意欲として評価はあるかも)

・なぜ退職をしたのか?

・なぜこの会社で働きたいのか?

・前職で何を学んで、この会社で何を活かしていきたいのか?

・どうすれば活かせることができるのか?

上記の問いかけに対して、しっかり話す内容を考察して、話のロジックを作りましょう!
リクルーティングDivでは、人材紹介の面談を行っております。
面談では、そのようなことも一緒に考え、求職者を面接に送り出します。
また、面接先の企業の勉強や、履歴書の添削等の事前準備も一緒に行います。
安心して、弊社の人材紹介サービスをご利用下さい。

人材採用/転職活動においてお悩みごとなどがありましたら、是非、我々ヘッドへご相談下さい。
企業様、求職者様ととことん伴走致します!

 

 

【効果事例/vol.20】建設機械の整備・運搬 募集>大阪府高槻市

<クライアント条件>
●業種:建設機械のリース・レンタル・販売・修理
●職種:建設機械の整備・運搬
●雇用形態:正社員
●エリア:大阪府高槻市
●給与:月給23万円~
●必要採用数:1名

<提案プランと効果>
◎今回の掲載プラン:indeed
◎採用までの期間:5週間
◎応募数:2名
◎採用数:2名(内1名アルバイト)

<原稿作成設計>

正社員の募集なので、正社員の専門求人媒体をご提案する事も考えましたが、募集が決まった当初、クライアント様の会社は法人として正式に立ち上げる前だったのと、自社ホームページをお持ちでなかった為、他企業に比べると情報が少なく、求職者側から見た印象が薄くなるかもしれないと思い、雇用形態に関係なく広い層に情報を提供するindeedをご提案しました。

最寄駅からバスで15分の所に事務所があり、駅近ではないので、まずは地元で長年積み重ねて来られた実績や業種、取り扱う機材、仕事内容についてできる限り詳細に原稿へ明記する事を意識しました。

整備の仕事ですが、無資格未経験の方でも良いと仰って頂けたので、そちらもアピールさせて頂き、車通勤も可能と記載して良いとの事だったので、なるべく広い層の方に見て頂けるように原稿内に加えました。

結果、高槻市以外からの応募があり、建設機械の整備に携わった事のある方でしたので採用に至り、現在もご活躍頂いているとの事です。正社員募集ですが、まずはアルバイトから働きたいという方の応募もあり、その方は未経験でしたので、マンツーマンでの指導を行いながら学んでいる最中との事です。

Indeedでは様々なメディアや職種、雇用形態の異なった様々な求人情報を横断して検索することができるだけでなく、ターゲットの行動を分析し、そのキーワードに求人情報が届くように運用することができる為、ターゲットによりに近い人物に適切に情報を伝えることができ、採用のミスマッチを減らすことが可能です。
今回のケースでは過去の経験から、「専門の仕事に就きたい」と考える求職者に、ピンポイントでアプローチができた為、短期間での採用に成功いたしました。
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人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
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【効果事例/vol.19】介護施設 施設長候補 募集>大阪府豊中市

<クライアント条件>
●業種:介護
●職種:施設長候補
●雇用形態:正社員
●エリア:大阪府内
●給与:月給40万円~
●必要採用数:1名以上

<提案プランと効果>
◎今回の掲載プラン:マイナビ転職
◎採用までの期間:3週間
◎応募数:5名
◎採用数:1名

<原稿作成設計>
今回の募集は、若手施設長候補採用。
採用は介護関連の有資格者で業界経験者が条件でしたが、
有資格者・経験者採用が母数が少なく、採用が非常に難しい業界です。
より多くの採用ターゲットにリーチし、魅力を的確に伝えることがポイントでした。

業界経験者採用だからこそ、転職先に求めるものはより具体的になります。
魅力を伝えるポイントとして以下についてはより具体的に記載。
 ●業界での優位性や今後の展望
 ●「残業時間」「年間休日」「年収」を明確な数字にすること
 ●経験者として入社すぐの研修から実務を一人でこなすまでの具体的な道筋

結果、10年以上の資格を持っている経験者を採用。
採用後のヒアリングでは「入社後のイメージが一番できた」とのお声も頂き、クライアントにもご満足頂く事ができました。

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【効果事例/vol.18】営業 募集>大阪府大阪市中央区

<クライアント条件>
●業種:有料職業紹介事業(人材紹介)
●職種:営業
●雇用形態:正社員
●エリア:大阪府大阪市中央区
●給与:月給20万円~
●必要採用数:1名

<提案プランと効果>
◎今回の掲載プラン:doda
◎採用までの期間:8週間
◎応募数:69名
◎採用数:2名

<原稿作成設計>

競合他社が多い営業募集。
多くの企業で営業マンの不足が問題となっているということは、多くの企業にとって営業マンが必要であるということの裏返しでもあります。また、「未経験歓迎」と謳っていても、営業未経験者にとってはハードルの高い職業です。

今回、他社との差別化を図る為に、
営業ツールや自社サービスの優位性、成約率等など、
具体例や数字を用いて、求職者が実際に働いているところをイメージしやすい原稿にしました。

面接段階でより深く仕事内容について話をすることができたと、
クライアントにもご満足頂く事が出来ました。

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【効果事例/vol.17】歯科衛生士 募集>大阪府大阪市住之江区

<クライアント条件>
●業種:歯科
●職種:歯科衛生士
●雇用形態:正社員
●エリア:大阪府大阪市住之江区
●給与:月給23万円~
●必要採用数:1名

<提案プランと効果>
◎今回の掲載プラン:indeed
◎採用までの期間:6週間
◎応募数:3名
◎採用数:1名

<原稿作成設計>

同院のスタッフはほとんどが近隣に住んでいる方で、
過去にも電車通勤で勤務するスタッフはほとんどいませんでした。

Indeedでは様々なメディアや職種、
雇用形態の異なった様々な求人情報を横断して検索することができるだけでなく、ターゲットの行動を分析し、
そのキーワードに求人情報が届くように運用することができる為、
ターゲットによりに近い人物に適切に情報を伝えることができ、採用のミスマッチを減らすことが可能です。

今回のケースも「地元で働きたい」と考える求職者に、
ピンポイントでアプローチができた為、
短期間での衛生士採用に成功いたしました。

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【効果事例/vol.16】総務 募集>大阪府大阪市中央区

<クライアント条件>
●業種:介護・福祉
●職種:総務
●雇用形態:正社員
●エリア:大阪府大阪市中央区
●給与:月給22万円~
●必要採用数:1名

<提案プランと効果>
◎今回の掲載プラン:マイナビ転職
◎期間:4週間
◎応募数:111名
◎採用数:1名

<原稿作成設計>
関西を中心に介護・福祉施設の運営を行う同社。
ここ数年は、年に2~3施設を開設など事業拡大を進められておりましたが、
本社業務の増加に伴い増員募集をしたいとのご依頼を頂きました。

これまで本社機能は少数精鋭で行われていた為、
今回の採用はある程度、即戦力となる方が求められました。
経験者層に絞りましたが、100件を上回る応募数で、開始2週間程で採用が決定。

異業種からの転職者だったこともあり、
求めていたレベルと経験業務は完全一致しないものの、
管理職の経験があり、将来同社での管理職としての期待が持てそうな方とのマッチングに成功致しました。

総務は元々人気職種。
通常でも100件以上の応募があることも少なくはありません。
それに加え、コロナの影響で応募率が4倍とも5倍ともいわれる中、
応募者対応に追われることは明白でしたので、
応募資格のハードルは高めに設定し、
“すぐにでも採用したい”レベルに合わせて原稿を作成したことが、
良い人材採用に繋がるカギとなりました。

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【効果事例/vol.15】(人材紹介)ジュエリー販売員 募集>大阪府大阪市北区

<クライアント条件>
●業種:ジュエリー販売
●職種:販売
●雇用形態:正社員
●エリア:大阪府大阪市北区
●給与:月給25万円~
●必要採用数:若干名

<提案プランと効果>
◎今回の掲載プラン:人材紹介
◎期間:依頼から約2ヵ月半
◎採用数:1名

<原稿作成設計>

大阪市でジュエリー店を経営される同社。
販売員の採用は社会人経験や接客経験不問ということもあり、
これまで、応募数に重きをおき、採用活動をされておられました。

実際、有料求人媒体においては、1回の掲載で50~100件の応募がありました。
しかし、応募数が多い為に応募者対応に時間が割かれ、
短い面接時間の中ではマッチングが難しいとのお悩みを抱えておられました。

急募ではないがコンスタントに人を採用したいというご要望もあり、
1人1人時間をかけて採用が出来る人材紹介に切り替えて頂く事をご提案。

弊社とアライアンスを組んでいる人材紹介会社と連携をとり、
クライアントにマッチした人材探しをスタートしました。
これまで、求人をお手伝いさせて頂いておりましたお客様でしたので、
お客様のニーズを明確に理解したうえで、クライアントにご紹介するまでの事前面談を複数回実施し、マッチした人材のみをクライアントにご紹介。
更に、面談後はクライアント・求職者のヒアリングを実施致し、
開始2か月半で1名の採用が決定いたしました。

企業と求職者だけの面接では、条件や懸念点など、時間内に聞けないことも多くあるかと思います。
今回は人材紹介会社である弊社が間に入り、ご紹介前後の面談を複数回行う事で、双方の懸念点を払拭できたことが採用に繋がった大きな要因です。

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【効果事例/vol.14】介護職員 募集>大阪府大阪市住吉区

<クライアント条件>
●業種:介護
●職種:介護職員 
●雇用形態:アルバイト・パート
●エリア:大阪府大阪市住吉区
●給与:時給1100円~
●必要採用数:若干名

<提案プランと効果>
◎今回の掲載媒体:タウンワーク
◎掲載期間:3週間
◎応募数:9応募
◎採用数:2名

<原稿作成設計>
最寄り駅からは徒歩10分弱と比較的近いのですが、
現在の在籍職員はほとんどが近隣の方ばかり。

乗降者数がそれほど多い駅ではないのと、
交通機関は市内中心部に向かうものばかりで横移動がしにくく、
増員が難しい状況が続いておりました。

そこで、これまで応相談にしていた車通勤を可能に変更。
駐車場やガソリン代の補助等の待遇も整備して頂き、全面にアピールしました。

結果、PV数も格段にあがり、
資格取得後、約10年の経験がある即戦力の採用に成功。
お客様にもご満足いただける結果となりました。

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【効果事例/vol.11】介護職員 募集>大阪府守口市

<クライアント条件>
●業種:介護
●職種:介護職員
●雇用形態:アルバイト
●エリア:大阪府守口市
●給与:時給1000円~
●必要採用数:複数名

<提案プランと効果>
◎今回の掲載媒体:タウンワーク
◎掲載期間:2週間
◎応募数:6応募
◎採用数:3名

<原稿作成設計>
長らく人材紹介会社を利用していた同社。
内定までの確実性は高いものの、必要人数確保を考えるとコストも高く、
その分採用のハードルも比例して上がる為、
結果的に充足に至らないということが続いているとのことでした。

介護職員は採用難易度の高い職業。
「有資格者」が条件となるので母数獲得も非常に難しくなる為、
せっかくリーチした求職者の離脱を防がなければなりません。

その為に必要なのは他社との差別化です。

そこで、まずは待遇の見直しからご提案。
短時間勤務や少ない勤務日数、
資格取得支援制度を行っている施設は他にも数多くあり、
求職者にとっては「あたりまえ」の条件になりつつあります。

変えていける範囲で少しずつ、「応募する理由」「長く働く場所として決める理由」をアピールする必要があります。

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【効果事例/vol.10】コールセンタースタッフ募集>大阪府大阪市

<クライアント条件>
●業種:IT
●職種:コールセンター
●雇用形態:アルバイト
●エリア:大阪府大阪市
●給与:時給1450円~
●必要採用数:複数名

<提案プランと効果>
◎今回の掲載媒体:タウンワーク
◎掲載期間:4週間
◎応募数:156応募
◎採用数:複数名

<原稿作成設計>
北海道に本社を置く同社。今回は大阪支社立ち上げメンバーの募集でした。
その為、最初にある程度固まった人数を採用する必要があり、
応募・面接数を多くしたいというご要望がございました。

会社の平均年齢を考えるとターゲットは20代前半。
充分な応募数獲得には、まず原稿が若年層の目に触れる”母数の獲得”が必要です。
検索軸の紐づけ等、ターゲットの動向を予想した原稿を作成。

結果、一覧表示回数は約5万回、
詳細画面へのCVRは平均9.2%。(全体平均は5%前後)を達成。
充分な応募数と採用数の獲得につなげる事が出来ました。

***

人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々ヘッドへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します!

【効果事例/vol.8】経理募集(課長クラス)>大阪府

<クライアント条件>
●業種:介護・福祉サービス
●職種:経理(課長クラス)
●雇用形態:正社員
●エリア:大阪府
●給与:月給30万円~
●必要採用数:1名

<提案プランと効果>
◎今回の掲載媒体:doda
◎掲載期間:8週間
◎プラン:C
◎応募数:107応募
◎採用数:1名

<原稿作成設計>
これまで管理部として経理を含めた様々な業務を1人の方が兼任してこられたのですが、会社規模拡大の為、経理課長を採用したいとのご用命をいただきました。

これまで少数精鋭で運営してこられた為、業界経験のある即戦力が欲しいが、条件面で大手企業に負けてしまうのではないかとご相談を受け、お話を伺ったところ、フォロー体制はとても充実しており、
経理としての知識があれば業界の知識がなくとも、すぐに覚えられるとのこと。

また、採用基準も一定レベルを超えていれば
マネジメント経験やリーダーシップ性よりも、「聞き役」に回れる内面を重視されているようでした。

そこで、一定基準を満たしている方で「経理としてのステップアップ」を目指す求職者をターゲットに原稿を作成。

結果、予想を上回る応募者を獲得し、
経理の実務経験約20年の即戦力人材の採用に成功。
4月よりすでに勤務開始されており、お客様に喜んで頂くことができました。

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人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々ヘッドへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します!

【効果事例/vol.7】ホール&キッチンスタッフ募集(飲食店)>大阪市北区

<クライアント条件>
●業種:飲食店
●職種:ホール&キッチンスタッフ
●雇用形態:アルバイト・パート
●エリア:大阪市北区
●給与:オープンから2週間時給1400円(通常時給1200円)
●必要採用数:60名

<原稿作成設計>
先日の【効果事例/vol.5】でご紹介した大型店舗のオープニング募集。
採用人数は60名と非常に多い為、バイトルと並行してご掲載頂いておりました。

バイトルはタウンワークに比べ、若手層に強い媒体。
掲載できる情報量も多い為、メリットは存分に謳えますが、
スマホで見た時に、読みづらくなる可能性が…。
そこで、「読む原稿」ではなく「見る原稿」を意識して作成。

結果としてはこちらも、予想を上回る応募者を獲得することが出来ました。

<提案プランと効果>
◎今回の掲載媒体:バイトル
◎掲載期間:3週間
◎応募数:348応募

***

掲載媒体によって求職者層が変わります。
求職者層が変われば、見せ方も媒体特性の活かし方も変えなければなりません。

「企業の強み」×「ターゲット層」×「媒体の特性」
これらを活かした原稿設計は必要不可欠!

人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々ヘッドへご相談下さい。
これまでに蓄積したノウハウを活かして、
お客さまに合わせたご提案ができるスタッフが
採用成功まで伴走致します!

【効果事例/vol.6】福祉用具専門相談員(介護)募集>大阪府

<クライアント条件>
●業種:介護・福祉サービス
●職種:福祉用具専門相談員
●雇用形態:正社員
●エリア:大阪府
●給与:月給22万円~
●必要採用数:2名

<原稿作成設計>
車いすや介護用ベッドなど福祉用具の提案を行う福祉用具専門相談員の募集。
資格も不要、未経験者も歓迎でしたが、
応募数が集まらないというお悩みを抱えておられました。

担当者の方にお話を伺うと、ルート営業に近いお仕事内容。
介護・福祉の経験や知識が無い方だと「福祉用具専門相談員」と聞いたときに
特別なスキルが必要に見えてしまう可能性があるので、
未経験でもわかり易い原稿内容に変更する事をご提案しました;。

<提案プランと効果>
◎今回の掲載媒体:マイナビ転職
◎掲載期間:6週間
◎プラン:MT-B
◎応募数:44応募
◎採用数:3名

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人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々ヘッドへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します!

【効果事例/vol.5】ホール&キッチンスタッフ募集(飲食店)>大阪市北区

<クライアント条件>
●業種:飲食店
●職種:ホール&キッチンスタッフ
●雇用形態:アルバイト・パート
●エリア:大阪市北区
●給与:オープンから2週間時給1400円(通常時給1200円)
●必要採用数:60名

<原稿作成設計>
大型店舗のオープニング募集。
好条件ではありますが、採用人数は60名と非常に多い為、
応募数の獲得が求められました。

競合も多い中での採用となる為、
メリット と 採用枠の多さ が一目でわかるように
しっかりと原稿内でアピール。
“多くの人の目に留まること”を重視し、原稿を作成しました。

<提案プランと効果>
◎今回の掲載媒体:タウンワーク
◎掲載期間:2週間
◎応募数:441応募

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新型コロナウイルスの感染拡大もあり、
採用が困難であると予想されていましたが、オープン準備までの人材確保は必須。

何とかお客さまのお役に立てることはないかと考え、
結果としては、これまでのどのオープニング募集よりも多くの応募者を集める事が出来ました。

私たちヘッドは、この未曽有の事態をお客さまと共に知恵と力を出し合って乗り切っていきたいと考えています。
人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々ヘッドへご相談下さい。

【効果事例/vol.4】企業コンサルタント(会計事務所)>大阪市中央区

<クライアント条件>
●業種:会計事務所
●職種:企業コンサルタント
●雇用形態:正社員
●エリア:大阪市中央区
●給与:月給25万円
●必要採用数:2名

<原稿作成設計>
◆工夫した点
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
“税理士アシスタント”を募集していた同社。
「応募数は少なくないのですが、採用に至らないことが多い」とお悩みでした。

細かく仕事内容をヒアリングすると、
オフィスワークやアシスタントというよりも、
コンサルタントや営業に近い仕事内容であることが判明。
1から募集職種や採用条件を見直しました。

<提案プランと効果>
◎今回の掲載媒体:doda
◎掲載期間:12週間
◎応募数:96応募
◎採用数:3名

<補足>
結果、お客様のご要望を上回る採用数に達することができました。
「職種名」一つとっても、名前が違うだけで求職者が受ける印象は異なります。
ミスマッチを防ぐには、仕事内容を正確に理解し、
ターゲット層に響く原稿の打ち出しが必須です。

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人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々ヘッドへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します!

【効果事例/vol.3】営業募集(メーカー)>北信越

<クライアント条件>
●業種:メーカー
●職種:営業
●雇用形態:正社員
●エリア:北信越
●給与:月給20万円~
●必要採用数:11名
●予算:200万円以内

<原稿作成設計>
◆工夫した点
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
前回はマイナビ転職(97応募)をご掲載頂きましたが、今回は採用予定数の増加により、ご予算内で長期掲載が出来るdodaでご提案。

今の市場感を踏まえ、原稿・デザインの方向性をお客様と密に話し合いました。
デザイナーと打ち合わせを重ね、求職者が見た時に会社がわかる原稿にしました。

<提案プランと効果>
◎今回の掲載媒体:doda
◎掲載期間:24週間
◎プラン:E
◎応募数:168応募
◎採用数:11名

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人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々ヘッドへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します!

【効果事例/vol.2】ホール&キッチンスタッフ募集(飲食店)>山口県下関市

<クライアント条件>
●業種:飲食店
●職種:ホール&キッチンスタッフ
●雇用形態:アルバイト・パート
●エリア:山口県下関市
●給与:時給880円~1000円
●必要採用数:5名

<原稿作成設計>
◆工夫した点
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
これまで地元誌等に掲載し、1回の掲載で応募が1件あるかどうかという状況が長く続いておられました。
仕事内容や時間帯、お客様が求めるターゲット層をしっかりとヒアリングした上で、原稿を細分化することをご提案。
求職者の探す検索キーワードと原稿のマッチングを図りました。

<提案プランと効果>
◎今回の掲載媒体:indeed (インディード)
◎掲載期間:3週間
◎応募数:12応募(ホール:5 キッチン:7)
◎採用数:5名

<補足>
結果、お客様のご要望通りの採用数に達することができました。
“地方は難しい”というイメージがありますが、
求人サイトの特色を活かし、求職者1人1人に合わせて、自社らしさを伝えることが採用成功のキーとなります。

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人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々ヘッドへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します!

★NEW OPEN★らーめん八八(豊中)

 リクルーティングDiv.から新店オープンのお知らせです。

本日、11月13日(水)豊中に
弊社で求人をお手伝いさせて頂いた
『らーめん八八(ハチヤ)』さんがオープンしました★

名神豊中IC・阪神高速豊中南ICから内環状線沿い(江坂方面)約3分
らーめん八八さんの大きな看板を発見!
オープン間もなく伺ったのですが、もうすでに何名か並んでしらっしゃいましたよ♪

「濃口しょうゆらーめん」や昆布が効いた「濃昆らーめん」、
更にとろとろの牛スジとごぼうの珍しいラーメン「八八らーめん」など、
どれもおいしそうなものばかりでしたが、
今回はらーめん・チャーハンのお得なセットを注文!とってもおいしかったです☆
他にも食べてみたいラーメンがあるので近々、また食べに行く予定♪

オープン初日からとてもお忙しいそうでしたが、
スタッフみなさん、ステキな笑顔で接客してくださいました!

お客様をお待たせしないよう、そしてスタッフが困らないよう、
事前研修にとても力を入れていらっしゃったそうです。
そんな八八さん、ランチタイムスタッフの追加募集もしていますよ◎

 
 
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らーめん八八
大阪府豊中市名神口1丁目2-6
06-6152-5988
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【祝 4周年】京都祇園あのん様

リクルーティングDivよりお知らせです!

弊社が求人をお手伝いさせて頂いている京都祇園あのん様が6月22日で4周年を迎えられました♪

先日、本店で行われたイベントの様子をお伝えします!

創業以来、
おはぎをはじめとした和菓子をつくり続けている株式会社サザエ食品様が
“あんこを通じて人と人との結びつきを大切にしたい”
という想いでスタートされた京都祇園あのん。

テレビや雑誌等各メディアでも取り上げられる人気店です。

こだわりのあんことマスカルポーネチーズを
さくさくの最中皮にサンドした「あんぽーね」をはじめ、
こしあんと生クリームをはさんだ「あんえくれあ」、
彩り豊かなあんこをはさんだ「あんまかろん」など
京都らしい和スイーツがたくさん♪

本店はイートインスペースもありますので
京都にお越しの際はぜひ立ち寄ってみてください!
どの和スイーツも一口食べたら感動する事まちがいなしです★

昨年には京都伊勢丹店、
今年5月には博多大丸店をオープン、
そして今秋には大阪心斎橋に出店を控え、
和洋の粋をこえた新しい趣きのお菓子たちを届け続けている京都祇園あのん様。

私たちも求人業界から「あんこで作る物語」のお手伝いをさせて頂きたいと思います♪

京都祇園あのんHP