＜ 2023.12.28 ＞
リクルーティングDiv.からオープニングのお知らせです♪
香港発祥、台湾・韓国で大行列のできる超人気点心レストラン
「Dim Dim Sum（ディムディムサム）」が大阪梅田についに日本初上陸！
ということで、今回Dim Dim Sum様の採用に関わった会社のメンバーで
12月23日(土)に行われたプレオープンにお邪魔して参りました！
採用をお手伝いさせて頂いたスタッフさんが働いてくださっているのを実際に見るとやっぱり嬉しいですね👏
プリップリの海老が入った「海老入り蒸し餃子」や
酸味のあるソースで味変もできる「香港風牛肉炒麺」など、
どれもとてもおいしかったです😋
最後にやっぱり外せないのは「カスタード豚饅」！
こちらはぜひ動画で😊✨
ユニークでかわいい点心が食べられる「Dim Dim Sum」様で
ぜひ本場香港料理を味わってみて下さい✨
◆Dim Dim Sum 大阪本店
ＨＰはこちら
〒530-0017 大阪市北区角田町8-47 阪急32番街 空庭Dining 27F
＜ 2023.02.17 ＞
＜クライアント条件＞
●業種：社会労務士事務所
●職種：労務事務
●雇用形態：正社員
●エリア：大阪府吹田市
●給与：月給25万円～
●必要採用数：1名～
＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：「doda」8週間掲載
◎採用までの期間：7週間
◎応募数：32名
◎採用数：1名
＜採用ターゲット＞
今回の募集は、吹田市にある社労士事務所で労務事務の募集。
各種保険の手続きや助成金の申請等、労務関連の業務を携わったことのある方をターゲットに掲載。
30～40代の経験者層がメインターゲットです。
ある程度経験者の多いdodaで母集団を形成できるよう提案。
【原稿作成のポイント】
①未経験応募の減少
②ターゲットへの打ち出し
経験者の方だと待遇や働き方が変わる事を加味し、そこも細分化。
仕事内容や勤務時間の融通、週数日在宅勤務可能（今回取り入れました）という内容を詳しく記載。
また、「未経験」は採用しないということで
募集要項に業務未経験者は採用しない方向性も記載。
「今とにかく人材が欲しい」と思うと、人数だけに囚われがちですが、
すぐにでも採用したいからこそアンマッチを防ぎ”本当に欲しい人材”にリーチできるような原稿であることが必須です。
結果、予想をはるかに超える応募数と、
経験者で35歳の正社員1名の採用に繋がり、
採用から現在1ヵ月程経ちますが、しっかりと働いてくださっているようです♪
＊＊＊
人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します！
＜ 2023.01.05 ＞
＜クライアントさま＞
●業種：太陽光事業（販売・施工・保守管理）、他
●職種：土木作業員
●雇用形態：正社員
●エリア：現場は、愛知県・岐阜県・三重県一円
●給与：月給26万～35万円＋諸手当＋賞与
＜掲載媒体＞
イーキャリア
＜採用ターゲット＞
経験・未経験は不問
男女関係なく、社会人としての一般常識があって、
向上心ある方なら大歓迎！
【原稿作成のポイント】
今回は難しく考えずとも仕事内容がスッとアピールできるように
漫画に近いコマ割り形式のイラストを作成して訴求します。
***************************************************
●営業からの簡単な指定ラフが届きました。↓
粗く見えるかもしれませんが、画像作成は制作の仕事です。
指示は内容さえわかればOK！
さっそく絵にしていきます。
***************************************************
●下描き→ペン入れをしました。
***************************************************
●人物部分の色を付けて描き込んでいきます。
***************************************************
●ショベルカーなどの色を塗り、背景を入れていきます。
パネル部分はIllustratorで作成したものを合成します。
***************************************************
●キャッチコピーを入れて完成です。
***************************************************
●アレンジとしてクライアント先の従業員様を
はめ込んだバージョンも作成しました
●効果について
７～８名の応募を獲得することに成功しました
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
デヨリガでは、イラスト作成だけでなく漫画的な表現も得意としています。
既成の枠にとらわれずに「インパクトのあるビジュアル作成を！」
とお考えなら、一度ご相談ください。
＜ 2022.11.24 ＞
＜クライアント条件＞
●業種：業務請負業
●職種：倉庫内軽作業スタッフ
●雇用形態：アルバイト・パート
●エリア：大阪府箕面市
●給与：時給1,030円～
●必要採用数：1名～
＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：「ワガシャ de DOMO」12週間掲載
◎採用までの期間：6週間
◎応募数：4名
◎採用数：1名
＜採用ターゲット＞
今回の募集は、箕面市にある会社倉庫内の軽作業スタッフの募集。
日中の時間帯フルタイムでの勤務で、細かい作業が必要ということもあり、
20～40代の主婦層がメインターゲットです。
半年前タウンワークにて掲載し、一定の成果が出たものの、
その際より有効求人倍率の上昇・最低賃金の上昇もあり、
採用難易度は難しくなっております。
なので”長期で安価で求人掲載が出来る”ものにフォーカスし、
「ワガシャ de DOMO！」での求人掲載を行いました。
【原稿作成のポイント】
①indeedに転載されることを意識
②ターゲットの打ち出し
ワガシャ de DOMOはアルバイトタイムス社が運営する採用管理システムです。
基本料金(最安¥29,000)＋月額使用料(¥38,000前後)×掲載期間(3か月～1年)で、運用できます。
今回はお試しということで、3か月のプランで掲載(16万円程度)。
また、2週間に1度求人の更新機能があるので、
定期的に新着表示がされるところも好評いただいてます。
求人を作成・掲載すると、
・indeed
・求人ボックス(カカクコム社)
・スタンバイ(ビズリーチ社)
・Googleしごと検索
といった検索時に上位で出てくる複数の求人検索エンジンや、
DOMO NETといったアルバイトタイムス社運営の求人広告媒体に自動転載されます。
その中でもindeedからの応募が一番多いので、
indeedの代理店販売をしている弊社のノウハウを生かし、
求職者が検索するワードのランキング25位までの回答項目を求人に盛り込み、
確実に求職者の目に届く原稿を作成。
また、日中フルタイム勤務募集なのでターゲットの母数としては限られています。
そこでターゲットを「日中子供は学校に通って、自分の時間がある人」とし、
シフト例と想定される月収も併せて記載。
実際に求人を見た際に働くイメージを持てるような原稿を作成。
結果、まだ掲載期間が半分残っておりますが採用も決まりました!!
ワガシャ de DOMOは複数案件の長期掲載が安価で可能です。
「媒体で掲載してもあまり成果が出ていないけど、予算的に媒体が変えられない」
といったお客様に納得してご利用いただいているものになりますので、
ご興味ありましたら、ぜひ一度お問い合わせください。
＊＊＊
人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します！
＜ 2022.10.27 ＞
リクルーティングDiv.です。
今回は10月末に行われた美容業界特化の就職イベントin東京でアテンドを行ってきました。
関東、東北、北信越の専門学校が東京の代々木体育館に集まった就職イベント。
株式会社Blanc様の人事代行として参加しました。
美容業界の学生は1年生から会社説明会や就職イベントに参加しています。
基本的には自分がやりたいこと（美容師・アイリスト・スタイリスト・メイク等）が決まっていたりする学生が多いので企業への興味付けがすごく難しいです。
しかし当日のイベントは大盛況。
多くの学生に着席頂き、話を聞いて頂きました。
会社をアピールというよりは、より学生に興味を引いてもらえるコンテンツを作成しイベントに出向いたので、それに興味を持った学生が多く着席して頂きました。
2024年卒の学生なので、ここから1年かけて選考を進めていきたいと思います。
＊＊＊
人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します！
＜ 2022.10.13 ＞
＜クライアント条件＞
●業種：クリニック受付助手
●職種：クリニック
●雇用形態：アルバイト・パート・正社員
●エリア：兵庫県宝塚市
●給与：アルバイト・パート／時給1200円～
正社員／月給24万円～
●必要採用数：2～3名
＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：タウンワーク・とらばーゆ
◎採用までの期間：4週間
◎応募数：タウンワーク12名 とらばーゆ35名
◎採用数：タウンワーク 2名 とらばーゆ1名
＜原稿作成設計＞
今回は兵庫県宝塚市内にあるクリニックの受付助手の募集。
アルバイトでも正社員でも良いので2～3名ほしいとのこと。
今回は提案にあたり、不足している時間帯や曜日を細かくヒアリング。
募集人数に対して、どんな方がマッチするのか具体的なペルソナの設計を行いました。
【原稿のポイント】
本来であれば、正社員1名いれば、
フルタイムで柔軟に勤務できるパートの方1名で十分、
というご希望頂いていたのですが、10月1日より最低賃金改定に伴い、
「扶養内に収めたい」主婦層の働き方が変わる事を加味し、そこも細分化。
時間を詳しくヒアリングし、現在のスタッフさんのシフトを考慮すると
アルバイト・パートの方が2名、正社員の方が1名の採用が一番望ましいという結論に至りました。
また、「未経験」でも大歓迎ということでしたが
診療科目が多岐にわたり、覚える事も多いため、事務処理はテキパキとこなせる方の方がよいだろうという結果に。
「今とにかく人材が欲しい」と思うと、人数だけに囚われがちですが、
すぐにでも採用したいからこそアンマッチを防ぎ”本当に欲しい人材”にリーチできるような原稿であることが必須です。
結果、予想をはるかに超える応募数と、
アルバイト・パート2名、正社員1名の採用に繋がり、
採用から現在1ヵ月程経ちますが、しっかりと働いてくださっているようです♪
＊＊＊
人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します！
＜ 2022.08.18 ＞
＜クライアント条件＞
●業種：コンビニエンスストア
●職種：コンビニスタッフ
●雇用形態：アルバイト・パート
●エリア：大阪府大阪市淀川区
●給与：時給1050円～
●必要採用数：3~5名
＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：タウンワーク
◎採用までの期間：4週間
◎応募数：17名
◎採用数：5名
＜原稿作成設計＞
今回は大阪市内にあるコンビニエンすストアのスタッフ募集。
しかし、市内と言えど新大阪エリアは新幹線の発着駅である
新大阪駅を中心にしたビジネス街であり、
昼夜問わずコンビニの利用率は髙いものの、
働き手が不足しているという課題がありました。
今回は提案にあたり、他のコンビニスタッフ募集の求人を分析、
「この店舗でしか味わえない」魅力やメリットをヒアリングしてみました♪
【原稿のポイント】
今回の原稿のポイントは”具体化”。
「スタッフ」「仕事内容」「環境」に的を絞り、
皆が知って良そうなことも敢えて文字で書くことにしました。
●スタッフの特徴
第一印象はユニークで気さくなスタッフ様が多く、楽しそうな雰囲気「。
それを具体化するためにスタッフ様のこともしっかりヒアリングすると、
「主婦」「学生」「フリーター」という肩書だけでなく、
中には異色の経歴を持つユニークなスタッフさんも！
●コンビニの仕事をもっと具体的に
働いた事はなくても利用しているので「コンビニの仕事」と言われると
レジや品出しなど想像できることは多いと思います。
しかし、そこを敢えて具体化！
消費者にはとっては何でも取り扱っていて、支払い方法も選べ、
郵便物も取り扱っている便利なお店でも、働く側にはハードルが高いかも…。
仕事内容を1つずつ棚卸し、難易度も明確に記載しました。
●コンビニの特徴
周りは住宅街なのか、それともビジネス街なのか。
どんなお客様が来るのか、どの時間帯が忙しくなるのか。
一口に「コンビニ」といっても近隣の環境含めて
求職者にしっかりイメージしてもらえる原稿にしました。
多くの方が消費者として使うコンビニだからこそ
書かなくてもわかるだろう、ではなく「うちのお店はこんなお店」を
しっかり言葉で書く事が大切です。
結果、予想をはるかに超える応募数と、
良い方の採用に繋がり、喜んで頂けました♪
＊＊＊
人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します！
＜ 2022.06.23 ＞
＜クライアント条件＞
●業種：和菓子カフェ
●職種：販売 兼 キッチンスタッフ
●雇用形態：正社員
●エリア：京都府京都市東山区
●給与：月給25万円～
●必要採用数：1名
＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：doda
◎採用までの期間：4週間
◎応募数：4名
◎採用数：1名
＜原稿作成設計＞
今回は京都にある和菓子カフェのスタッフ。
販売のみであれば比較的応募が集まりやすい業態ですが、
今回は販売経験者でさらに調理も可能な方の募集。
即戦力となる方の採用となる為、苦戦することが予想されました。
採用枠は１名。
クライアントのニーズに応えるため、あえて母集団の形成ではなく１分の１採用を目指しました。
【原稿のポイント】
仕事内容を徹底的に詳しく記載。
「配属店舗について」「任せたい業務内容」「期待していること」
「これから一緒に取り組んでもらいたいこと」
「１日の流れ」「１年程度でできるようになること」
「任せたい仕事・ポジションが、会社にとってなぜ必要なのか」など。
分かりやすく記載しているつもりでも、
求職者が読んでイメージできるとは限りません。
求める求職者に“伝わる”原稿作成が重要です。
もちろん、しっかり伝わると入社後の定着率もアップ！
結果、業態は異なりますが、調理と販売、両方の経験があるスタッフを１名採用することができました。
＊＊＊
人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します！
＜ 2022.05.13 ＞
リクルーティングDiv.です。
本日は、先日起こった出来事から営業マンの小話を。
先日、名古屋出身の営業マンは社長と取引先クライアントと会食へ行きました。名古屋の市場の話や採用の話など有意義な時間を過ごさせて頂いていました。
そんな中、
取引先社長「名古屋でランチってどこいくんですか？？」
社長「やっぱひつまぶしは行きたいですよね。あとはみそかつ、味噌煮込みとか・・・」
営業マン「いや、そんなメジャーなものではなく、もっと新名物があるんです。」
社長達「何それ・・・？？？？？」
営業マン「“と〇と〇まぶし”ですよ！！！！！」
営業マン「細切れの豚を・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・！！」
営業マンは語るに語り、社長達の食欲をそそりました。
会食も終わり、帰り際、
社長「明日、そこのお店いく？？本当においしいの？？」
営業マン「間違いです。新しい名古屋のソウルフードをご案内します！！」
ということで翌日ランチにそこのお店にいくことになりました。
当日、お店に着くと大盛況。入り口は待ってる人で行列ができていました。
社長「すごい」
営業マン「昔からあるお店で本当にすごい人気です。でも名古屋の人でもそこまで知ってる人は少ないかもです・・・」
とどんどん期待値を上げていきました。
営業マンは絶対の自信があったからです。
行列に並ぶこと30分、やっとお店の中に入ることができました。
社長「とうとう食べれるな！！！！！」
と期待に胸を膨らませる中、
店員「今日はと〇と〇まぶし売り切れです。」
社長・営業マン「え・・・・・？？噓でしょ・・・？？」
なんとその日、そのメニューだけ売り切れになってしまいました。
営業マンをガックシ。社長は気を使い、
社長「他のもおいしそうだしまた今後食べよう！」
と言ってくれたが、営業マンの心の中はポッカリ。
あそこまで期待を持たせのにも関わらず食べれない状況に、すごい罪悪感に苛まれた営業マンでした。
営業をしている中で自信がある商品やモノ、サービスはあると思います。
しかしそこには必ず“もしかしたら”という事態が起きることがあります。
採用でも同じです。自信がある職種や打ち出しでも、最悪の事態を想定して考えておかなければならないのが営業。
過度な期待の裏には、それなりのリスクヘッジが大事だと感じた営業マンでした。
＊＊＊
人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
ご一緒に解決できるコンテンツを考察致します。
＜ 2022.04.26 ＞
＜クライアント条件＞
●業種：眼科クリニック
●職種：看護師
●雇用形態：アルバイト・パート
●エリア：大阪府茨木市
●給与：時給1700円～
●必要採用数：1名
＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：タウンワーク
◎採用までの期間：4週間
◎応募数：2名
◎採用数：2名
＜原稿作成設計＞
今回は眼科クリニックの看護師募集。
母集団の形成自体が難しい職種ですが、
さらに今回は特定の曜日の勤務が必須ということもあり、
ピンポイントでの採用となりました。
ここ最近では医療系に特化した人材紹介を利用した採用も多いですが、
どうしても1人あたりの採用コストがあがってしまいます。
今回はコストを抑えながら求める人材に効率よくリーチする原稿が求められました。
【原稿のポイント】
今回の原稿のポイントは３つ
①ペルソナ設計
②PRポイントの絞り込み
③採用の条件は明確に記載する事
まずは、年齢層やスキル・経験、居住地、ライフスタイルなどの情報を具体的に設計してペルソナを作り上げていきます。
ここでのポイントは求職者層を絞り込む「ターゲット」の設定との違いを理解すること。ペルソナは、パーソナリティを持った一人の人物を作り上げていくイメージです。
例えば、30代前半で前職はクリニックではなく大きな病院で働いた人物。ライフイベントで退職後、週２日以上は働ける…等。
ペルソナ設計を行ったら、
クリニックとしてその人物像にどのようなPRができるのか、
具体的に考えていきます。
そして、原稿作成の時に起こりがちな事は、間口を広げ過ぎてしまうこと。
ここは譲れないというポイントを、ぼかさずに明記する事も
採用後のミスマッチを防ぐポイントの1つです。
求人を掲載する際や選考中に、
「本当は午後勤務希望だけど、午前勤務の方が応募が集まるから一応午前勤務も書いておこう」と間口を広げすぎてしまったり、
「あの経験もあるほうが…」「この資格も持っている方がいいかな…」など、
どんどん希望が広がってしまうことはあるかと思います。
どんな人を採用したいのか「人物像」を明確にする＝ペルソナ設計を行うことで、
自社求人のPRポイントが明確になり、採用後のミスマッチを防ぐことができます。
人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します！
＜ 2022.03.03 ＞
＜クライアント条件＞
●業種：訪問看護サービス
●職種：訪問看護事務
●雇用形態：正社員
●エリア：大阪府大阪市西区
●給与：月給22万円～
●必要採用数：2名
＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：doda
◎採用までの期間：12週間
◎応募数：110名
◎採用数：2名
＜原稿作成設計＞
今回は訪問看護サービスを行うクライアントの事務スタッフ。
通常であれば応募数が集まりやすい事務ですが、
実務経験が必須で、これまで様々な媒体に掲載していたけど集まっていないとのご相談をいただきました。
とはいえ、「訪問看護」に限定すると、母集団の形成が難しいのは確かです。
まずはお客様が求める”実務経験”がどのようなものなのか丁寧にヒアリングをしました。
【原稿のポイント】
実際にヒアリングをしていくと、
訪問看護以外でも「こんな知識があれば」「こんな経験があれば」
という代替できる条件があり、少し間口を広げて募集。
全体の応募数の8割は有効応募となり、たくさん面接して頂いた結果
訪問看護サービスでの経験と、介護サービスでの実務経験がある方、
2名の採用が決定いたしました。
私たちはお客様のオーダーをそのまま原稿に反映するのではなく、
実際に任されるお仕事内容等を丁寧にヒアリングすることで、
「採用」に繋げる糸口を見つけ出すお手伝いを致します。
人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します！
＜ 2022.01.06 ＞
＜クライアント条件＞
●業種：飲食業
●職種：店舗スタッフ
●雇用形態：正社員
●エリア：大阪府豊中市
●給与：月給23万円～
●必要採用数：1名
＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：doda
◎採用までの期間：12週間
◎応募数6名
◎採用数：1名
＜原稿作成設計＞
今回は豊中市にあるラーメン店の店舗スタッフの募集。
コロナの影響を受け、母集団の形成がより一層厳しくなる中、ゆくゆくは店長候補として活躍してくれる方の採用がしたいとのオーダーを頂きました。
【原稿のポイント】
注力したポイントは飲食業のなかでも、影響を受けにくい業態であることと、事業拡大等すでに決まっている今後の展望の打ち出し。
また、とにかく応募の数を集めるのではなく、業界未経験でも飲食業界でビジネスのノウハウを学びたいという将来像を描いている方をターゲットに設定し原稿作成をしました。
結果、40代の経験者を採用することに成功！
すでに人材の争奪戦が激しくなっており、コロナ禍前に増して人手の確保が容易でない中、「母集団が形成しにくいから採用が難しい」という応募数重視の採用から「応募者の質」を重視した採用が成功のカギとなりました。
＊＊＊
人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します！
＜ 2021.09.30 ＞
＜クライアント条件＞
●業種：歯科
●職種：歯科衛生士
●雇用形態：正社員
●エリア：大阪府大阪市住之江区
●給与：月給23万円～
●必要採用数：1名
＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：indeed
◎採用までの期間：4週間
◎応募数2名
◎採用数：1名
＜原稿作成設計＞
今回は住之江区にある歯科医院での衛生士の募集。
母集団の形成が難しい職種であり、地域に根ざしたクリニックでは、人材を多めに確保し、イチから育てる環境を整えることは難しく、その募集の多くは経験者募集の急募であることがほとんどです。
今回もまずは1名、経験者を確保する事が課題でした。
【原稿のポイント】
indeedの特徴の1つは「キーワード検索」です。
①ターゲットの生活圏・通勤圏を考える
②”経験者”だからこそのキーワードを原稿内に追加する
この2点に注力し、原稿を作成致しました。
結果、近隣市内で且つ通勤圏内の方2名の応募があり、
面接の結果1名すぐに採用が決まりました。
採用された方にお話をお聞きすると、
これまでは住んでいる市内で勤務していたが同市内でありながら
乗り換えもあり通勤に1時間かかっていたため、
市内に限定せず視野を広げて探していたところ通勤30分以内、乗り換えなしで行ける同社に応募したとのことでした。
求職者がどのように仕事を探すのか、先読みした原稿工夫が重要です。
＊＊＊
人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します！
＜ 2021.08.19 ＞
＜クライアント条件＞
●業種：ダイニングレストラン
●職種：キッチンスタッフ
●雇用形態：アルバイト・パート
●エリア：大阪府大阪市北区
●給与：時給1100円～
●必要採用数：1～2名
＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：タウンワーク
◎採用までの期間：4週間
◎応募数44名
◎採用数：2名
＜原稿作成設計＞
今回の募集は、大阪市北区にあるダイニングレストランのキッチンスタッフ。
手厚い研修もある為、経験・未経験は問わず、駅からは徒歩5分程度の好立地。
ですが、朝は7:00からスタート、夜は23時までと、どうしても人手が不足する時間帯が発生しており、周りは商業施設ばかりで近隣から通える方をターゲットにするのは難しい立地でした。
【原稿のポイント】
①長期掲載での募集
②なぜ未経験でもできるのか具体的に記載し、ハードルを下げる
③人が必要な時間帯を明確に記載
結果、早朝勤務希望の主婦と夕方から勤務の大学生の2名を採用につながりました。ターゲットが仕事を探しているタイミングで”掲載されている”ことが重要。
ターゲットをピンポイントに絞る場合、短期募集ではなく一定期間長期で掲載することも有効です。
＊＊＊
人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します！
＜ 2021.07.08 ＞
＜クライアント条件＞
●業種：食堂
●職種：調理スタッフ
●雇用形態：アルバイト・パート
●エリア：大阪府東大阪市
●給与：時給970円～
●必要採用数：１名
＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：タウンワーク
◎採用までの期間：1週間
◎応募数：7名
◎採用数：1名
＜原稿作成設計＞
今回の募集は、学校内食堂の調理スタッフ。
経験・未経験は問わず、駅からは徒歩5分程度の好立地。
一見応募が集まりそうですが、課題は夏休み等の長期休暇中は食堂もお休みの為、働けなくなるため「稼ぎたい」という方には難しく、学校の食堂なので昼食のみの短時間のため、どうしても近隣の方がターゲットになり、応募数がなかなか集まらないとのことでした。
まずはこの条件で働きたいと思って頂けそうな方のイメージを具体化する事からスタート。それに対応するメリットの打ち出しを行いました。
【ターゲット】小学生くらいのお子さまをお持ちの30後半～50代の主婦（夫）層
【 打ち出し 】土日祝や長期休暇はお子さまと一緒に過ごせる
レシピ通りに作るだけなので、今あるスキルを活かせる
【ターゲット】自転車で通勤できる範囲にお住まいの方（夫）層
【 打ち出し 】学校名を記載する事で場所をイメージしやすくする
結果、掲載スタートからスグに応募が集まり、小学生のお子さまをおもちの50代女性の採用が決定しました。
ターゲットを明確にすることで、どんな打ち出し方が響くのか、答えを導き出すことができます。
逆に条件改善の案が出る事も。
人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します！
＜ 2021.06.10 ＞
リクルーティングDivです。
今回掲載中の案件についてお知らせします。
＜クライアント条件＞
●業種：広告
●職種：企画営業/デザイナー・進行管理
●雇用形態：正社員
●エリア：大阪府大阪市北区/東京都港区
●給与：月給23万円～
●必要採用数：2名/2名
＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：doda、マイナビ
◎採用までの期間：8週間
◎応募数：現在 企画営業 121名 デザイナー進行 49名
＜原稿作成設計＞
今回の採用は、ある程度の母集団（応募数）の形成を図るよりは、よりコアのターゲットに絞っていく方向性で進めました。
応募1名面接1名採用1名を目標に4月末より掲載がスタートしました。
〈クライアント様の評価点と課題点〉
マッチした層とまでは言わないが、求める年齢層は集まっている。
なかなかマッチした人材に出会わない。
スカウト配信するにも対象者が限られている（少ない）。
面接実施の数が少ない。
〈課題にての対策案〉
現在隔週大阪・東京本部のメンバーで会議を実施しています。
大阪担当にはデザイナーのスカウト配信、東京担当には企画営業のスカウト配信
私は、掲載原稿から見た応募者の質を元に原稿修正並びにスカウト対象者の絞り込み指示、スカウト追加のメーカー交渉と各役割を分担しています。
スカウト配信は、返信率が多く見積もっても平均7・8％が打倒ラインです。
ほしい層へのメールの際は【面接確約】として配信をし、また返信率を加味しても通数が勝負になるので、ある程度ほしい層へはすべて面接確約で送っていただくよう話をしました。
200通ほど送信後、率を出し、悪ければ文面などを変更する予定です。
7月までの掲載のため、時間の猶予があまりありません。
クライアント様と一緒に伴走し、良い人材が採用できるよう尽力していきたいと思います。
＊＊＊
人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します！
＜ 2021.05.24 ＞
＜クライアント条件＞
●業種：介護・福祉
●職種：人事・労務
●雇用形態：正社員
●エリア：大阪府大阪市西区
●給与：月給22万円～
●必要採用数：１～2名
＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：マイナビ転職
◎採用までの期間：6週間
◎応募数：89名
◎採用数：2名
＜原稿作成設計＞
今回の募集は、人事労務の実務経験者。
同社ではコロナ禍におけるリモートワークの推奨をはじめ、フレックス勤務制度の導入など、働き方改革を積極的に推進しているため、バックオフィスの増員が急務となっておりました。
また、その他にも人事システムの導入や評価制度・教育制度の再構築等も急ピッチで進められており、そのスピード感を崩さず順応できる知識・経験を持たれている方である必要がありました。
未経験者からの応募も多い人事・労務の募集。
今回の原稿のポイントは「どんな業務」に「どのくらいの期間」携わり「どんな知識」を持っている方を求めているのか、そして「どのように活躍できるのか」を明確に記載することでした。
結果、WEBエントリーの段階で具体的な経験を記載している応募者が増え、士業で3年の経験を持つ方と、労務で3年の経験を持つ方、計2名の採用に成功しました。
採用側がターゲットを明確にすることで、応募者も自身の経験をしっかりとアピールしやすくなります。
採用側は欲しい情報を手に入れる事ができ、採用までのあらゆるフェーズでアンマッチを防ぐことが可能です。
＊＊＊
人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します！
＜ 2021.04.08 ＞
＜クライアント条件＞
●業種：障がい者施設
●職種：障がい者施設・デイサービスの営業
●雇用形態：正社員
●エリア：大阪府大阪市西区
●給与：月給20万円～
●必要採用数：１名
＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：doda
◎採用までの期間：4週間
◎応募数：80名
◎採用数：1名
＜原稿作成設計＞
今回の募集は、障がい者施設及びデイサービスの営業募集。
ヒアリングを行ったところ、採用のコアターゲットは20～30代前半の若手層で、コミュニケーションスキルがある方。
しかし、多くの方との面接を行いたいため、できる限りその他のハードルは下げたいとのことでしたので、営業経験や福祉等の業界知識が全くない方をターゲットに設定。
ここでのポイントは「ハードルを下げる≠応募数が伸びる」ということです。
完全に職種・業種未経験の方をターゲットにするため、業界の特色を出すために使いがちな専門用語は全てわかりやすい言葉に変換。
「どんな会社」「どんな業界」で働くのか、
そして入社後は営業として「お客様は誰」で「なんのために」「どんな商材」を提案するのか。
全て業界経験がなくても想像しやすいキーワードに置き換えて原稿を作成しました。
今回の募集で30代前半、元飲食店勤務の方の採用に成功。
サービス業で培ったコミュニケーション能力を存分に活かしていただけそうとのことで、面接後は満場一致の内定決定となったそうです。
＊＊＊
人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します！
＜ 2021.04.01 ＞
＜クライアント条件＞
●業種：カフェ店舗の運営
●職種：パンケーキ専門、カフェスタッフ
●雇用形態：アルバイト•パート
●エリア：大阪府堺市
●給与：時給964円〜
●必要採用数：複数名
＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：バイトル
◎採用までの期間：3週間
◎応募数：14名
◎採用数：13名
＜原稿作成設計＞
カフェスタッフといえば、おしゃれできれいなイメージを持たれやすい仕事ですが、実際はやることが多く、できる限り業務の内容をある程度理解した上で面接を受けてくれる人が良いとのご要望もあり、情報量を多く載せられる事と、20〜40代の幅広い年齢層のスタッフを獲得したい狙いもあってエリアにも強く、仕事内容もガッツリ記載でき、画像や動画も掲載して求職者に多くの情報を提供出来る媒体を選びました。
今、働いているスタッフの協力を得て、今回は年齢層を分けた動画を二本作成し、掲載中も原稿修正を細やかに行う事でお店が採用したいターゲットに近付けるよう変化を加えました。
これまでは、応募数が多くとも採用に結び付くことが少なかったお店ではありますが、今回はより多くの情報をできる限りオープンにすることにより、求職者にも面接前から仕事内容に関する理解が得られ、ミスマッチを防ぐ事に繋がったと思われます。
＊＊＊
人材採用においてお悩みごとなどありましたら、是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します！
＜ 2021.03.26 ＞
広告においては、ついつい派手で目立つデザインに
目が行きがちですが、
求人広告では給与や勤務時間、待遇・福利厚生、応募を記載する
いわゆる「募集要項」が最も大切な箇所です。
弊社ではただ募集条件を単純に表記するのではなく、
具体的な例や独自の制度をアピールして
求職者の心をグッと掴めるように心がけています。
●給与はターゲットに対する金額にプラス、
先輩や役職者の給与例などを記載すれば、
求職者にとって自分の未来像を重ねることができ、
目標や夢に繋がります。
●時間については、単純に募集時間帯を書くだけでなく
具体的なシフト例を記載すると
働き方のスタイルがよくわかります。
ノー残業デーなどの制度などもあれば
忘れず記載するのがベストです。
●特に休日や福利厚生では企業によって
色々おもしろい工夫をしているところがたくさんあります。
・誕生日や結婚記念日に休めるメモリアル休暇
・契約を取るごとに1日休日が扶養されるインセンティブ休暇
・月の最終の金曜日は業務終了後、
オフィスで簡単な飲み会を開催する月末サロン制度。
・勤続3年目に社長がスーツを買ってくれるという企業もあります。
・社員旅行や忘年会に家族参加OKという企業。
自分の会社のことだと「当たり前」に感じて、意外と忘れがちですが、
社員に対する「会社の思い」が表れるものですから、
募集広告を依頼する際は、弊社に細かく教えて下さいね。
●変わったところでは応募欄での一言。
「掲載が終了した後も随時応募を受け付けています。」
採用を急いでいる案件では使用できませんが、
「良い人材だったらいつでも採用したい！」
という企業も少なくありません。
求職者は応募を迷っている求人情報を
とりあえずスクリーンショットに取ったり、
求人サイトのキープ機能を使っている人もいます。
電話番号を掲載できるタイプの求人でこの一言を添えていれば
掲載期間終了後でも応募が来る場合があるのです。
せっかく予算を使って募集をかけるのですから、
できるかぎり有効にお使い頂くことをお勧めします。
＜ 2021.03.12 ＞
＜クライアント条件＞
●業種：某外車ディーラー
●職種：整備士
●雇用形態：正社員
●エリア：大阪、兵庫
●採用条件 : 整備士免許保持（国籍問わず）
≪採用までの流れ≫
今回お話を頂いたのは、某高級外車のディーラー様（以後クライアント）で、整備士の募集。
近年整備士の不足に多くの企業様がお悩みになっている中、クライアント様も同じ悩みを抱えていました。
そんな悩みを解決すべく、以下の内容を調査・提案。
≪市場調査≫
“なぜ整備士が少ないのか”
“どういう理由で転職しているのか”
“整備士が求めるものはなんなのか”
調査を元にクライアント様と打合せを経て募集形成の提案。
≪提案≫
“国籍問わない採用”
“社内での取り組み”
クライアント様を前向きに検討頂き、母集団を形成。
多くは東南アジアの整備士だったが、整備士への熱意、
意欲はすごく高いものがあり、クライアント様も満足。
今回大阪・兵庫にて2名を採用。
●26歳 東南アジア（ベトナム） 整備士経験3年 国産ディーラー経験
●28歳 東南アジア（ベトナム） 整備士経験4年 中古車整備経験
今年の1月に入社し、今でも頑張って働いています。
休みの日は同僚や上司などにベトナム料理を振舞うなど、
クライアント様にも大変満足頂いております。
現在全国での整備士募集のお話をしているので、
全国規模で採用をしていきたいと思います。
＊＊＊
人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します！
＜ 2021.03.04 ＞
＜クライアント条件＞
●業種：税理士事務所
●職種：一般事務スタッフ
●雇用形態：正社員
●エリア：大阪市中央区
●給与：月給20万円～
●必要採用数：1名
＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：女の転職
◎採用までの期間：8週間
◎応募数：35名
◎採用数：1名
＜原稿作成設計＞
募集のご相談を頂いた当初は、経理事務の経験ある人、もしくは学ぶ意思のある人であれば、未経験でも良いとのお話でした。
しかし、一つの職種に対して求めている内容があまりにも多過ぎ、なかなかまとまらなかった為、女の転職の2原稿掲載が可能という特性を活かし、お客様が採用したいターゲットを大きく二つにまとめる事で整理する事を提案。
一つは、将来自立を考えている人への内容→経験者向けの原稿
もう一つは、税理士業務に携わる事により、スキルアップを目指したい人への内容→未経験者向けの原稿
職種は一つであっても、欲しい人材に対する深掘りの内容を分ける事で、求職者へ幅広いアピールが出来る上に、どちらの層からも応募に繋がりやすいと考えました。
事務募集といっても、複数の仕事をこなす事務職もあれば、一つの事に専任する事務職もあります。企業様によって同じ事務職でも、求める人材の業務内容が違っていたりもするので、今回のケースのように複数の要望がある場合は、同じ職種名でも二つの原稿に分ける事により、ターゲットに近い人物へ適切に情報を伝える事が可能であり、今回も採用のお手伝いができました。
＊＊＊
人材採用においてお悩みごとなどありましたら、是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します！
＜ 2021.02.25 ＞
＜クライアント条件＞
●業種：介護・福祉施設
●職種：施設長
●雇用形態：正社員
●エリア：大阪府内
●給与：月給40万円～
●必要採用数：1名以上
＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：マイナビ転職
◎採用までの期間：8週間
◎応募数：14名
◎採用数：1名
＜原稿作成設計＞
今回の募集は、施設長候補の募集。
場合によっては資格や経験が無くても採用される企業様もありますが、
今回は施設長としての経験は問いませんが、介護系資格・実務経験お持ちの方を採用したいとのご相談がありました。
介護施設の施設長はその施設の考え方やサービスの質を左右する、いわば施設の舵取り役。
これまで多くの施設を訪問し、たくさんの施設長とお話しをさせて頂きましたが、施設長の考え方やこれまでの経験、お人柄によって、同じ会社の施設であっても雰囲気やサービスの取り組みなど、ガラリと変わることがあります。
そのため、資格や業界経験だけでなく、業界や仕事に対する方向性が企業の考え方とマッチする必要があり、狭き門であると言えます。
今回の原稿は「経験者だからこそ聞きたい情報」を詳しく記載する事に焦点を合わせて掲載。
“施設長候補からどのようなステップで正式な施設長になるのか”
“目指すサービスや活かせる自身の経験・スキル”
“今後の事業展開や自身がどこまでキャリアアップできるのか”
“どんな施設で勤務するのか”
できる限り詳細に掲載した結果、
この業界でどんどんキャリアアップすることを目指している30代男性の採用に成功致しました。
採用活動において、ペルソナ（ターゲットの具体化）が重要です。
出来るだけペルソナを固めておくことで、採用後に採用ミスマッチを減らし、早期離職などのリスクを減らすことも期待できます。
＊＊＊
人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します！
＜ 2021.02.18 ＞
最近、求人原稿でのイラスト使用が増えています。
弊社でも学校などでのICT導入・運営のサポート職の求人で使用しました。
課題になったのは仕事内容のビジュアル化。
・教育現場でのICT導入・運営支援
・先生方への講習で知識や理解を深める業務
・授業でのICT機器活用事例の紹介
・簡単なメンテナンスやサポート窓口
こういった内容に即した写真を撮影するのは大変ですし、
フリー素材を探してもなかなか見つかるものではありません。
弊社ではこの4つのイラストをオリジナルで作成しました。
文章ならばある程度の量が必要になるところですが、
イラストならば一目瞭然。
なかなか難しかった募集ですが、採用に至る結果に繋がりました。
イラストが絶対成功に繋がるとは限りませんが、
写真ばかりをビジュアルに使用されているなら、
時には目先を変えてみる意味でもイラストを使ってみませんか！
■「イラスト」⇒「夢」、「写真」⇒「現実」
バブル華やかなりし頃、求人広告にはイラストがいっぱいでした。
ところがバブルがはじけ、景気が低迷し始めると
求人広告は写真ばかりになりました。
実は、これには理由があります。
景気が良くて転職など職探しに夢があった頃はいいのですが、
景気が悪くなると人は「夢」より「現実」を重視するのです。
だから、実際に働く現場、働く仲間、実際の商品の現実を確実に伝える
「写真」の訴求力がUPするのです。
いつしか求人広告は写真ばかりになってしまいました。
■広告はインパクトも大事です。
好景気の時はイラスト、不景気の時は写真…と書きましたが、
現在イラスト使用が増えているのは、その理由ではありません。
TVや広告が写真でいっぱいになる期間が長期に渡ると、
今度はビジュアルとしてのインパクトが落ちてきます。
そこでビジュアルとしてのイラストの復権です。
テレビで使用するフリップなどにもイラストが
増えてきたのを感じ取っている方も多いと思います。
最近ではイラスト素材を無料で提供するところも多くありますが、
訴求内容にピッタリの素材を見つけるのは難しく、
また誰でも使えるのでオリジナリティはありません。
弊社では、オリジナルのイラスト作成も承っています。
ご興味のある方は是非一度ご相談ください！
＜ 2021.02.04 ＞
リクルーティングDiv.よりお知らせです！
緊急事態宣言延長に伴い、いろいろと動きづらい日々が続きますね！
この状況下、転職＆就職にも少なからず影響は出ていると思います。
そこで、周知されていることではありますが、今回は面接で最も重要な事をお伝えしたいと思います。
まず、面接官がみるポイントは【2項目】
１、会社で長く勤めてくれるか？
２、会社で活躍できるか？
基本的には上記2項目です。
面接では当たり前の事ではありますが、この部分を話せていない転職者＆応募者が多いように感じます。
面接対策としてしなければならないことは、今までのご自身の経歴を面接する企業の事柄に合わせ、2項目と連動した話をしなければなりません。
要は、単に「新しい事にチャレンジしたいです！」
などの言い回しは、面接官に響いてはいません。（意欲として評価はあるかも）
・なぜ退職をしたのか？
・なぜこの会社で働きたいのか？
・前職で何を学んで、この会社で何を活かしていきたいのか？
・どうすれば活かせることができるのか？
上記の問いかけに対して、しっかり話す内容を考察して、話のロジックを作りましょう！
リクルーティングDivでは、人材紹介の面談を行っております。
面談では、そのようなことも一緒に考え、求職者を面接に送り出します。
また、面接先の企業の勉強や、履歴書の添削等の事前準備も一緒に行います。
安心して、弊社の人材紹介サービスをご利用下さい。
人材採用/転職活動においてお悩みごとなどがありましたら、是非、我々デヨリガへご相談下さい。
企業様、求職者様ととことん伴走致します！
＜ 2021.01.21 ＞
＜クライアント条件＞
●業種：建設機械のリース・レンタル・販売・修理
●職種：建設機械の整備・運搬
●雇用形態：正社員
●エリア：大阪府高槻市
●給与：月給23万円～
●必要採用数：1名
＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：indeed
◎採用までの期間：5週間
◎応募数：2名
◎採用数：2名(内1名アルバイト）
＜原稿作成設計＞
正社員の募集なので、正社員の専門求人媒体をご提案する事も考えましたが、募集が決まった当初、クライアント様の会社は法人として正式に立ち上げる前だったのと、自社ホームページをお持ちでなかった為、他企業に比べると情報が少なく、求職者側から見た印象が薄くなるかもしれないと思い、雇用形態に関係なく広い層に情報を提供するindeedをご提案しました。
最寄駅からバスで15分の所に事務所があり、駅近ではないので、まずは地元で長年積み重ねて来られた実績や業種、取り扱う機材、仕事内容についてできる限り詳細に原稿へ明記する事を意識しました。
整備の仕事ですが、無資格未経験の方でも良いと仰って頂けたので、そちらもアピールさせて頂き、車通勤も可能と記載して良いとの事だったので、なるべく広い層の方に見て頂けるように原稿内に加えました。
結果、高槻市以外からの応募があり、建設機械の整備に携わった事のある方でしたので採用に至り、現在もご活躍頂いているとの事です。正社員募集ですが、まずはアルバイトから働きたいという方の応募もあり、その方は未経験でしたので、マンツーマンでの指導を行いながら学んでいる最中との事です。
Indeedでは様々なメディアや職種、雇用形態の異なった様々な求人情報を横断して検索することができるだけでなく、ターゲットの行動を分析し、そのキーワードに求人情報が届くように運用することができる為、ターゲットによりに近い人物に適切に情報を伝えることができ、採用のミスマッチを減らすことが可能です。
今回のケースでは過去の経験から、「専門の仕事に就きたい」と考える求職者に、ピンポイントでアプローチができた為、短期間での採用に成功いたしました。
＊＊＊
人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します！
＜ 2021.01.14 ＞
＜クライアント条件＞
●業種：介護
●職種：施設長候補
●雇用形態：正社員
●エリア：大阪府内
●給与：月給40万円～
●必要採用数：1名以上
＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：マイナビ転職
◎採用までの期間：3週間
◎応募数：5名
◎採用数：1名
＜原稿作成設計＞
今回の募集は、若手施設長候補採用。
採用は介護関連の有資格者で業界経験者が条件でしたが、
有資格者・経験者採用が母数が少なく、採用が非常に難しい業界です。
より多くの採用ターゲットにリーチし、魅力を的確に伝えることがポイントでした。
業界経験者採用だからこそ、転職先に求めるものはより具体的になります。
魅力を伝えるポイントとして以下についてはより具体的に記載。
●業界での優位性や今後の展望
●「残業時間」「年間休日」「年収」を明確な数字にすること
●経験者として入社すぐの研修から実務を一人でこなすまでの具体的な道筋
結果、10年以上の資格を持っている経験者を採用。
採用後のヒアリングでは「入社後のイメージが一番できた」とのお声も頂き、クライアントにもご満足頂く事ができました。
＊＊＊
人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します！
＜ 2020.12.23 ＞
＜クライアント条件＞
●業種：有料職業紹介事業（人材紹介）
●職種：営業
●雇用形態：正社員
●エリア：大阪府大阪市中央区
●給与：月給20万円～
●必要採用数：1名
＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：doda
◎採用までの期間：8週間
◎応募数：69名
◎採用数：2名
＜原稿作成設計＞
競合他社が多い営業募集。
多くの企業で営業マンの不足が問題となっているということは、多くの企業にとって営業マンが必要であるということの裏返しでもあります。また、「未経験歓迎」と謳っていても、営業未経験者にとってはハードルの高い職業です。
今回、他社との差別化を図る為に、
営業ツールや自社サービスの優位性、成約率等など、
具体例や数字を用いて、求職者が実際に働いているところをイメージしやすい原稿にしました。
面接段階でより深く仕事内容について話をすることができたと、
クライアントにもご満足頂く事が出来ました。
＊＊＊
人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します！
＜ 2020.10.16 ＞
＜クライアント条件＞
●業種：歯科
●職種：歯科衛生士
●雇用形態：正社員
●エリア：大阪府大阪市住之江区
●給与：月給23万円～
●必要採用数：1名
＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：indeed
◎採用までの期間：6週間
◎応募数：3名
◎採用数：1名
＜原稿作成設計＞
同院のスタッフはほとんどが近隣に住んでいる方で、
過去にも電車通勤で勤務するスタッフはほとんどいませんでした。
Indeedでは様々なメディアや職種、
雇用形態の異なった様々な求人情報を横断して検索することができるだけでなく、ターゲットの行動を分析し、
そのキーワードに求人情報が届くように運用することができる為、
ターゲットによりに近い人物に適切に情報を伝えることができ、採用のミスマッチを減らすことが可能です。
今回のケースも「地元で働きたい」と考える求職者に、
ピンポイントでアプローチができた為、
短期間での衛生士採用に成功いたしました。
＊＊＊
人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します！
＜ 2020.09.07 ＞
＜クライアント条件＞
●業種：介護・福祉
●職種：総務
●雇用形態：正社員
●エリア：大阪府大阪市中央区
●給与：月給22万円～
●必要採用数：1名
＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：マイナビ転職
◎期間：4週間
◎応募数：111名
◎採用数：1名
＜原稿作成設計＞
関西を中心に介護・福祉施設の運営を行う同社。
ここ数年は、年に2～3施設を開設など事業拡大を進められておりましたが、
本社業務の増加に伴い増員募集をしたいとのご依頼を頂きました。
これまで本社機能は少数精鋭で行われていた為、
今回の採用はある程度、即戦力となる方が求められました。
経験者層に絞りましたが、100件を上回る応募数で、開始2週間程で採用が決定。
異業種からの転職者だったこともあり、
求めていたレベルと経験業務は完全一致しないものの、
管理職の経験があり、将来同社での管理職としての期待が持てそうな方とのマッチングに成功致しました。
総務は元々人気職種。
通常でも100件以上の応募があることも少なくはありません。
それに加え、コロナの影響で応募率が4倍とも5倍ともいわれる中、
応募者対応に追われることは明白でしたので、
応募資格のハードルは高めに設定し、
“すぐにでも採用したい”レベルに合わせて原稿を作成したことが、
良い人材採用に繋がるカギとなりました。
＊＊＊
人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します！
PAGE TOP
Copyright© Deyoriga co.ltd All Rights Reserved.
