＜クライアント条件＞

●業種：IT企業
●職種：SE/PG
●雇用形態：正社員
●エリア：大阪府大阪市北区／東京都豊島区
●給与：月給30万円～
●必要採用数：複数名

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：type/doda
◎採用までの期間：8週間/8週間
◎応募数：186名
◎採用数：3名

＜原稿作成設計＞
今回の募集は、SE/PG。
万年人材不足で悩むエンジニアの採用。
一部抜粋ではありますが、
提案プランとしては年間での提案。
今回はその一部での実績。
どうすればエンジニアの採用がとれるか、
エンジニアが転職する理由はどこか？

ここでのポイントは、会社にいるエンジニアに実際聞いたということです。
「実際やめるなら？」
「どんな会社なら転職しようと思う？」
「転職するとき何を一番求める？」

未経験の方もターゲットでもいいため、
しっかり原稿は２つ作成。
経験者用と未経験者用。

「どんな会社」「何がいいのか」「会社としての魅力」
上記項目のため、クライアント様には様々の求人以外の部分を取り入れてもらいました。
福利厚生や祝金等取り入れ、会社の良さ、今後の成長性を存分に謳い原稿を作成しました。

今回の募集で
・20代前半未経験者（テックキャンプ参加）
・30代後半経験者（java PHP python 等）
・40代後半経験者（COBOL)
の方の採用に成功。

まだまだ採用活動は続くので、今後もより一層応募上昇の立案、原稿内容の構成等含め、採用活動を強化していきたいと思います。

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人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します！