＜クライアント条件＞
●業種：某外車ディーラー
●職種：整備士
●雇用形態：正社員
●エリア：大阪、兵庫
●採用条件 : 整備士免許保持（国籍問わず）
≪採用までの流れ≫
今回お話を頂いたのは、某高級外車のディーラー様（以後クライアント）で、整備士の募集。
近年整備士の不足に多くの企業様がお悩みになっている中、クライアント様も同じ悩みを抱えていました。
そんな悩みを解決すべく、以下の内容を調査・提案。
≪市場調査≫
“なぜ整備士が少ないのか”
“どういう理由で転職しているのか”
“整備士が求めるものはなんなのか”
調査を元にクライアント様と打合せを経て募集形成の提案。
≪提案≫
“国籍問わない採用”
“社内での取り組み”
クライアント様を前向きに検討頂き、母集団を形成。
多くは東南アジアの整備士だったが、整備士への熱意、
意欲はすごく高いものがあり、クライアント様も満足。
今回大阪・兵庫にて2名を採用。
●26歳 東南アジア（ベトナム） 整備士経験3年 国産ディーラー経験
●28歳 東南アジア（ベトナム） 整備士経験4年 中古車整備経験
今年の1月に入社し、今でも頑張って働いています。
休みの日は同僚や上司などにベトナム料理を振舞うなど、
クライアント様にも大変満足頂いております。
現在全国での整備士募集のお話をしているので、
全国規模で採用をしていきたいと思います。
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人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します！
