＜クライアント条件＞
●業種：社会労務士事務所
●職種：労務事務
●雇用形態：正社員
●エリア：大阪府吹田市
●給与：月給25万円～
●必要採用数：1名～

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：「doda」8週間掲載
◎採用までの期間：7週間
◎応募数：32名
◎採用数：1名

＜採用ターゲット＞
今回の募集は、吹田市にある社労士事務所で労務事務の募集。
各種保険の手続きや助成金の申請等、労務関連の業務を携わったことのある方をターゲットに掲載。
30～40代の経験者層がメインターゲットです。

ある程度経験者の多いdodaで母集団を形成できるよう提案。

【原稿作成のポイント】

①未経験応募の減少
②ターゲットへの打ち出し

経験者の方だと待遇や働き方が変わる事を加味し、そこも細分化。

仕事内容や勤務時間の融通、週数日在宅勤務可能（今回取り入れました）という内容を詳しく記載。

また、「未経験」は採用しないということで
募集要項に業務未経験者は採用しない方向性も記載。

「今とにかく人材が欲しい」と思うと、人数だけに囚われがちですが、
すぐにでも採用したいからこそアンマッチを防ぎ”本当に欲しい人材”にリーチできるような原稿であることが必須です。

結果、予想をはるかに超える応募数と、
経験者で35歳の正社員1名の採用に繋がり、
採用から現在1ヵ月程経ちますが、しっかりと働いてくださっているようです♪

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人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します！

　＜クライアント条件＞
●業種：某外車ディーラー

●職種：整備士

●雇用形態：正社員

●エリア：大阪、兵庫

●採用条件 : 整備士免許保持（国籍問わず）

 

≪採用までの流れ≫

今回お話を頂いたのは、某高級外車のディーラー様（以後クライアント）で、整備士の募集。

近年整備士の不足に多くの企業様がお悩みになっている中、クライアント様も同じ悩みを抱えていました。

そんな悩みを解決すべく、以下の内容を調査・提案。

≪市場調査≫

“なぜ整備士が少ないのか”

“どういう理由で転職しているのか”

“整備士が求めるものはなんなのか”

調査を元にクライアント様と打合せを経て募集形成の提案。

≪提案≫

“国籍問わない採用”

“社内での取り組み”

クライアント様を前向きに検討頂き、母集団を形成。

多くは東南アジアの整備士だったが、整備士への熱意、

意欲はすごく高いものがあり、クライアント様も満足。

今回大阪・兵庫にて2名を採用。

●26歳　東南アジア（ベトナム）　整備士経験3年　国産ディーラー経験

●28歳　東南アジア（ベトナム）　整備士経験4年　中古車整備経験

今年の1月に入社し、今でも頑張って働いています。

休みの日は同僚や上司などにベトナム料理を振舞うなど、

クライアント様にも大変満足頂いております。

現在全国での整備士募集のお話をしているので、

全国規模で採用をしていきたいと思います。

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人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します！

 

＜クライアント条件＞
●業種：ジュエリー販売
●職種：販売
●雇用形態：正社員
●エリア：大阪府大阪市北区
●給与：月給25万円～
●必要採用数：若干名

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：人材紹介
◎期間：依頼から約2ヵ月半
◎採用数：1名

＜原稿作成設計＞

大阪市でジュエリー店を経営される同社。
販売員の採用は社会人経験や接客経験不問ということもあり、
これまで、応募数に重きをおき、採用活動をされておられました。

実際、有料求人媒体においては、1回の掲載で50～100件の応募がありました。
しかし、応募数が多い為に応募者対応に時間が割かれ、
短い面接時間の中ではマッチングが難しいとのお悩みを抱えておられました。

急募ではないがコンスタントに人を採用したいというご要望もあり、
1人1人時間をかけて採用が出来る人材紹介に切り替えて頂く事をご提案。

弊社とアライアンスを組んでいる人材紹介会社と連携をとり、
クライアントにマッチした人材探しをスタートしました。
これまで、求人をお手伝いさせて頂いておりましたお客様でしたので、
お客様のニーズを明確に理解したうえで、クライアントにご紹介するまでの事前面談を複数回実施し、マッチした人材のみをクライアントにご紹介。
更に、面談後はクライアント・求職者のヒアリングを実施致し、
開始2か月半で1名の採用が決定いたしました。

企業と求職者だけの面接では、条件や懸念点など、時間内に聞けないことも多くあるかと思います。
今回は人材紹介会社である弊社が間に入り、ご紹介前後の面談を複数回行う事で、双方の懸念点を払拭できたことが採用に繋がった大きな要因です。

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人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します！