【案件事例/掲載中vol,4】清掃スタッフ 大阪市

<クライアント条件>
●業種:不動産管理
●職種:ビル内清掃スタッフ
●雇用形態:アルバイト・パート
●エリア:大阪府大阪市
●給与:時給1,030円~
●必要採用数:各施設1名~

<提案プランと効果>
◎今回の掲載プラン:「タウンワーク」
◎採用までの期間:4週間

<採用ターゲット>
今回の募集は、大阪市内・淀屋橋エリア2施設・京橋エリア2施設の
オフィスビル・商業ビル施設の清掃スタッフ募集。
11月に一度大阪市内の案件にて掲載。
その際の結果は面接が数回しかできませんでした。

【結果分析】

①同エリアでの条件面での比較
②求人件数

・11月からはどこの求人も最低賃金額が上昇
・2022年中は有効求人倍率が常に上昇

上記から他社求人と比較された際に見られなくなり、
閲覧数が少なかったという分析をしました。

【改善案】

求人数が少ない時期=年末年始 から掲載

年末年始は休業の企業が多く、
それに伴い採用活動も止まるため、掲載を取りやめる企業様が多いです。
ただ、お仕事を探される求職者は時期問わず確実におります。

なので、今回はその求職者に対して目の届くよう、
あえて求人数の少ない年末年始に跨いで掲載を行いました。

また、ネット掲載部分に詳細のお仕事内容の記載を加え、
実際のお仕事のイメージが出来る原稿を作成いたしました。

結果、既に前回を上回る面接を実現いたしました。
現在掲載中ではありますが、面接した求職者も選考段階とのことでした。

【今後の対策】

・春先に向けて求人件数が増えていく
→「求人一覧からどう魅力的に映るか」というところを考察していきます。

弊社で出来る点は条件面の改善ではなく、求める人物に対してのアプローチの改善です。
応募数の上昇が少しでも図れるのであれば、しっかり対策を行い、
クライアント様と一緒に伴走し、良い人材が採用できるよう尽力していきたいと思います。

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人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します!

【効果事例/vol. 42】軽作業スタッフ 募集>大阪府箕面市

<クライアント条件>
●業種:業務請負業
●職種:倉庫内軽作業スタッフ
●雇用形態:アルバイト・パート
●エリア:大阪府箕面市
●給与:時給1,030円~
●必要採用数:1名~

<提案プランと効果>
◎今回の掲載プラン:「ワガシャ de DOMO」12週間掲載
◎採用までの期間:6週間
◎応募数:4名
◎採用数:1名

<採用ターゲット>
今回の募集は、箕面市にある会社倉庫内の軽作業スタッフの募集。
日中の時間帯フルタイムでの勤務で、細かい作業が必要ということもあり、
20~40代の主婦層がメインターゲットです。

半年前タウンワークにて掲載し、一定の成果が出たものの、
その際より有効求人倍率の上昇・最低賃金の上昇もあり、
採用難易度は難しくなっております。

なので”長期で安価で求人掲載が出来る”ものにフォーカスし、
「ワガシャ de DOMO!」での求人掲載を行いました。

【原稿作成のポイント】

①indeedに転載されることを意識
②ターゲットの打ち出し

ワガシャ de DOMOはアルバイトタイムス社が運営する採用管理システムです。

基本料金(最安¥29,000)+月額使用料(¥38,000前後)×掲載期間(3か月~1年)で、運用できます。
今回はお試しということで、3か月のプランで掲載(16万円程度)。

また、2週間に1度求人の更新機能があるので、
定期的に新着表示がされるところも好評いただいてます。

求人を作成・掲載すると、
・indeed
・求人ボックス(カカクコム社)
・スタンバイ(ビズリーチ社)
・Googleしごと検索
といった検索時に上位で出てくる複数の求人検索エンジンや、
DOMO NETといったアルバイトタイムス社運営の求人広告媒体に自動転載されます。

その中でもindeedからの応募が一番多いので、
indeedの代理店販売をしている弊社のノウハウを生かし、
求職者が検索するワードのランキング25位までの回答項目を求人に盛り込み、
確実に求職者の目に届く原稿を作成。

また、日中フルタイム勤務募集なのでターゲットの母数としては限られています。
そこでターゲットを「日中子供は学校に通って、自分の時間がある人」とし、
シフト例と想定される月収も併せて記載。
実際に求人を見た際に働くイメージを持てるような原稿を作成。

結果、まだ掲載期間が半分残っておりますが採用も決まりました!!

ワガシャ de DOMOは複数案件の長期掲載が安価で可能です。
「媒体で掲載してもあまり成果が出ていないけど、予算的に媒体が変えられない」
といったお客様に納得してご利用いただいているものになりますので、
ご興味ありましたら、ぜひ一度お問い合わせください。

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【効果事例/vol. 41】クリニック受付助手 募集>兵庫県宝塚市

<クライアント条件>
●業種:クリニック受付助手
●職種:クリニック
●雇用形態:アルバイト・パート・正社員
●エリア:兵庫県宝塚市
●給与:アルバイト・パート/時給1200円~
      正社員/月給24万円~
●必要採用数:2~3名

<提案プランと効果>
◎今回の掲載プラン:タウンワーク・とらばーゆ
◎採用までの期間:4週間
◎応募数:タウンワーク12名 とらばーゆ35名
◎採用数:タウンワーク  2名 とらばーゆ1名 

<原稿作成設計>
今回は兵庫県宝塚市内にあるクリニックの受付助手の募集。
アルバイトでも正社員でも良いので2~3名ほしいとのこと。

今回は提案にあたり、不足している時間帯や曜日を細かくヒアリング。
募集人数に対して、どんな方がマッチするのか具体的なペルソナの設計を行いました。

【原稿のポイント】
本来であれば、正社員1名いれば、
フルタイムで柔軟に勤務できるパートの方1名で十分、
というご希望頂いていたのですが、10月1日より最低賃金改定に伴い、
「扶養内に収めたい」主婦層の働き方が変わる事を加味し、そこも細分化。

時間を詳しくヒアリングし、現在のスタッフさんのシフトを考慮すると
アルバイト・パートの方が2名、正社員の方が1名の採用が一番望ましいという結論に至りました。

また、「未経験」でも大歓迎ということでしたが
診療科目が多岐にわたり、覚える事も多いため、事務処理はテキパキとこなせる方の方がよいだろうという結果に。

「今とにかく人材が欲しい」と思うと、人数だけに囚われがちですが、
すぐにでも採用したいからこそアンマッチを防ぎ”本当に欲しい人材”にリーチできるような原稿であることが必須です。

結果、予想をはるかに超える応募数と、
アルバイト・パート2名、正社員1名の採用に繋がり、
採用から現在1ヵ月程経ちますが、しっかりと働いてくださっているようです♪

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【効果事例/vol. 40】コンビニスタッフ 募集>大阪市淀川区

<クライアント条件>
●業種:コンビニエンスストア
●職種:コンビニスタッフ
●雇用形態:アルバイト・パート
●エリア:大阪府大阪市淀川区
●給与:時給1050円~
●必要採用数:3~5名

<提案プランと効果>
◎今回の掲載プラン:タウンワーク
◎採用までの期間:4週間
◎応募数:17名
◎採用数:5名

<原稿作成設計>
今回は大阪市内にあるコンビニエンすストアのスタッフ募集。
しかし、市内と言えど新大阪エリアは新幹線の発着駅である
新大阪駅を中心にしたビジネス街であり、
昼夜問わずコンビニの利用率は髙いものの、
働き手が不足しているという課題がありました。

今回は提案にあたり、他のコンビニスタッフ募集の求人を分析、
「この店舗でしか味わえない」魅力やメリットをヒアリングしてみました♪

【原稿のポイント】

今回の原稿のポイントは”具体化”。
「スタッフ」「仕事内容」「環境」に的を絞り、
皆が知って良そうなことも敢えて文字で書くことにしました。

●スタッフの特徴
第一印象はユニークで気さくなスタッフ様が多く、楽しそうな雰囲気「。
それを具体化するためにスタッフ様のこともしっかりヒアリングすると、
「主婦」「学生」「フリーター」という肩書だけでなく、
中には異色の経歴を持つユニークなスタッフさんも!

●コンビニの仕事をもっと具体的に
働いた事はなくても利用しているので「コンビニの仕事」と言われると
レジや品出しなど想像できることは多いと思います。
しかし、そこを敢えて具体化!
消費者にはとっては何でも取り扱っていて、支払い方法も選べ、
郵便物も取り扱っている便利なお店でも、働く側にはハードルが高いかも…。
仕事内容を1つずつ棚卸し、難易度も明確に記載しました。

●コンビニの特徴
周りは住宅街なのか、それともビジネス街なのか。
どんなお客様が来るのか、どの時間帯が忙しくなるのか。
一口に「コンビニ」といっても近隣の環境含めて
求職者にしっかりイメージしてもらえる原稿にしました。

多くの方が消費者として使うコンビニだからこそ
書かなくてもわかるだろう、ではなく「うちのお店はこんなお店」を
しっかり言葉で書く事が大切です。

結果、予想をはるかに超える応募数と、
良い方の採用に繋がり、喜んで頂けました♪

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【効果事例/vol. 36】セレモニースタッフ 募集>大阪府高槻市

<クライアント条件>
●業種:冠婚葬祭
●職種:セレモニースタッフ
●雇用形態:アルバイト・パート
●エリア:大阪府高槻市
●給与:時給1000円~
●必要採用数:5~6名

<提案プランと効果>
◎今回の掲載プラン:タウンワーク
◎採用までの期間:5週間
◎応募数:25名
◎採用数:10名

<お客様からのご要望>
・12:00~20:00のシフトで勤務できる人
・フルタイム勤務は問わない

<原稿作成設計>
・スポットで働きたい求職者の母集団形成
→「日中はパートさん、夕方から夜にかけては学生さん」とターゲット設定

今回は冠婚葬祭事業のセレモニースタッフの募集。
どんな仕事をするのか触れる機会が少なく、母集団形成が難しい職種ですが、
ヒアリングを行うとシフトの融通も利くとのことでした。
そこでご要望を踏まえ、時間帯ごとにターゲットを据えた原稿を作成。

【原稿のポイント】

・母集団形成のために、閲覧から応募迄の流れを作ること
・潜在的なニーズ・メリットの掘り起こし

まず、見出しにはシフトの融通が利く点を最大限記載し、詳細画面へ見ていただく流れを作りました。
そして詳細部分にはここで勤務することでしか得られないようなメリットを記載。

今回は学生さんをターゲットにしているので、競合は同職種だけではなく飲食店も含まれます。
比較すると飲食店の方が身近なため、まずは興味を持ってもらわなければなりません。
そこで就職活動を控える学生さんが活かせるポイントになる、
「冠婚葬祭でのマナーを習得することが出来る」メリットを掲げ他の求人と差別化を図りました。

【効果結果】

ゴールデンウイーク期間での掲載で夕方勤務の学生さんの採用のめどがつき、
それ以降は日中勤務の主婦・主夫さん向けの原稿に修正。
最終的にあらゆる時間帯で対応できるくらいの人数の採用が実現。

他の求人を比較した際に条件面をみて劣る部分が多くても、ヒアリングと発想の転換では差別化できます。
また、それにより企業に勤めている方々が認識していなかった潜在的なメリットを掘り起こします。
これからも多くの企業の底に眠っているメリットを掘り起こして参ります。

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【効果事例/vol.29】ダイニングレストラン キッチンスタッフ 募集>大阪府大阪市北区

<クライアント条件>
●業種:ダイニングレストラン
●職種:キッチンスタッフ
●雇用形態:アルバイト・パート
●エリア:大阪府大阪市北区
●給与:時給1100円~
●必要採用数:1~2名

<提案プランと効果>
◎今回の掲載プラン:タウンワーク
◎採用までの期間:4週間
◎応募数44名
◎採用数:2名

<原稿作成設計>
今回の募集は、大阪市北区にあるダイニングレストランのキッチンスタッフ。

手厚い研修もある為、経験・未経験は問わず、駅からは徒歩5分程度の好立地。
ですが、朝は7:00からスタート、夜は23時までと、どうしても人手が不足する時間帯が発生しており、周りは商業施設ばかりで近隣から通える方をターゲットにするのは難しい立地でした。

【原稿のポイント】
①長期掲載での募集
②なぜ未経験でもできるのか具体的に記載し、ハードルを下げる
③人が必要な時間帯を明確に記載

結果、早朝勤務希望の主婦と夕方から勤務の大学生の2名を採用につながりました。ターゲットが仕事を探しているタイミングで”掲載されている”ことが重要。
ターゲットをピンポイントに絞る場合、短期募集ではなく一定期間長期で掲載することも有効です。

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【効果事例/vol.27】学生食堂の調理スタッフ 募集>大阪府東大阪市

<クライアント条件>
●業種:食堂
●職種:調理スタッフ
●雇用形態:アルバイト・パート
●エリア:大阪府東大阪市
●給与:時給970円~
●必要採用数:1名

<提案プランと効果>
◎今回の掲載プラン:タウンワーク
◎採用までの期間:1週間
◎応募数:7名
◎採用数:1名

<原稿作成設計>
今回の募集は、学校内食堂の調理スタッフ。
経験・未経験は問わず、駅からは徒歩5分程度の好立地。
一見応募が集まりそうですが、
課題は夏休み等の長期休暇中は食堂もお休みの為、働けなくなるため「稼ぎたい」という方には難しく、学校の食堂なので昼食のみの短時間のため、どうしても近隣の方がターゲットになり、応募数がなかなか集まらないとのことでした。

まずはこの条件で働きたいと思って頂けそうな方のイメージを具体化する事からスタート。それに対応するメリットの打ち出しを行いました。

【ターゲット】小学生くらいのお子さまをお持ちの30後半~50代の主婦(夫)層
【  打ち出し  】土日祝や長期休暇はお子さまと一緒に過ごせる
       レシピ通りに作るだけなので、今あるスキルを活かせる

【ターゲット】自転車で通勤できる範囲にお住まいの方(夫)層
【  打ち出し  】学校名を記載する事で場所をイメージしやすくする

結果、掲載スタートからスグに応募が集まり、小学生のお子さまをおもちの50代女性の採用が決定しました。

ターゲットを明確にすることで、どんな打ち出し方が響くのか、答えを導き出すことができます。
逆に条件改善の案が出る事も。

人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
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【効果事例/vol.14】介護職員 募集>大阪府大阪市住吉区

<クライアント条件>
●業種:介護
●職種:介護職員 
●雇用形態:アルバイト・パート
●エリア:大阪府大阪市住吉区
●給与:時給1100円~
●必要採用数:若干名

<提案プランと効果>
◎今回の掲載媒体:タウンワーク
◎掲載期間:3週間
◎応募数:9応募
◎採用数:2名

<原稿作成設計>
最寄り駅からは徒歩10分弱と比較的近いのですが、
現在の在籍職員はほとんどが近隣の方ばかり。

乗降者数がそれほど多い駅ではないのと、
交通機関は市内中心部に向かうものばかりで横移動がしにくく、
増員が難しい状況が続いておりました。

そこで、これまで応相談にしていた車通勤を可能に変更。
駐車場やガソリン代の補助等の待遇も整備して頂き、全面にアピールしました。

結果、PV数も格段にあがり、
資格取得後、約10年の経験がある即戦力の採用に成功。
お客様にもご満足いただける結果となりました。

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【効果事例/vol.11】介護職員 募集>大阪府守口市

<クライアント条件>
●業種:介護
●職種:介護職員
●雇用形態:アルバイト
●エリア:大阪府守口市
●給与:時給1000円~
●必要採用数:複数名

<提案プランと効果>
◎今回の掲載媒体:タウンワーク
◎掲載期間:2週間
◎応募数:6応募
◎採用数:3名

<原稿作成設計>
長らく人材紹介会社を利用していた同社。
内定までの確実性は高いものの、必要人数確保を考えるとコストも高く、
その分採用のハードルも比例して上がる為、
結果的に充足に至らないということが続いているとのことでした。

介護職員は採用難易度の高い職業。
「有資格者」が条件となるので母数獲得も非常に難しくなる為、
せっかくリーチした求職者の離脱を防がなければなりません。

その為に必要なのは他社との差別化です。

そこで、まずは待遇の見直しからご提案。
短時間勤務や少ない勤務日数、
資格取得支援制度を行っている施設は他にも数多くあり、
求職者にとっては「あたりまえ」の条件になりつつあります。

変えていける範囲で少しずつ、「応募する理由」「長く働く場所として決める理由」をアピールする必要があります。

***

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採用成功まで伴走致します!

【効果事例/vol.10】コールセンタースタッフ募集>大阪府大阪市

<クライアント条件>
●業種:IT
●職種:コールセンター
●雇用形態:アルバイト
●エリア:大阪府大阪市
●給与:時給1450円~
●必要採用数:複数名

<提案プランと効果>
◎今回の掲載媒体:タウンワーク
◎掲載期間:4週間
◎応募数:156応募
◎採用数:複数名

<原稿作成設計>
北海道に本社を置く同社。今回は大阪支社立ち上げメンバーの募集でした。
その為、最初にある程度固まった人数を採用する必要があり、
応募・面接数を多くしたいというご要望がございました。

会社の平均年齢を考えるとターゲットは20代前半。
充分な応募数獲得には、まず原稿が若年層の目に触れる”母数の獲得”が必要です。
検索軸の紐づけ等、ターゲットの動向を予想した原稿を作成。

結果、一覧表示回数は約5万回、
詳細画面へのCVRは平均9.2%。(全体平均は5%前後)を達成。
充分な応募数と採用数の獲得につなげる事が出来ました。

***

人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します!

【効果事例/vol.5】ホール&キッチンスタッフ募集(飲食店)>大阪市北区

<クライアント条件>
●業種:飲食店
●職種:ホール&キッチンスタッフ
●雇用形態:アルバイト・パート
●エリア:大阪市北区
●給与:オープンから2週間時給1400円(通常時給1200円)
●必要採用数:60名

<原稿作成設計>
大型店舗のオープニング募集。
好条件ではありますが、採用人数は60名と非常に多い為、
応募数の獲得が求められました。

競合も多い中での採用となる為、
メリット と 採用枠の多さ が一目でわかるように
しっかりと原稿内でアピール。
“多くの人の目に留まること”を重視し、原稿を作成しました。

<提案プランと効果>
◎今回の掲載媒体:タウンワーク
◎掲載期間:2週間
◎応募数:441応募

***

新型コロナウイルスの感染拡大もあり、
採用が困難であると予想されていましたが、オープン準備までの人材確保は必須。

何とかお客さまのお役に立てることはないかと考え、
結果としては、これまでのどのオープニング募集よりも多くの応募者を集める事が出来ました。

私たちデヨリガは、この未曽有の事態をお客さまと共に知恵と力を出し合って乗り切っていきたいと考えています。
人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。