【案件事例/掲載中vol,3】アミューズメントカジノ/ディーラー 東京(六本木・赤坂)

リクルーティングDivです。
今回は、掲載中の案件についてお知らせします。

<クライアント情報>
●業種:広告代理店業
●職種:ディーラー/ホールスタッフ
●雇用形態:正社員
●エリア:東京/赤坂・六本木
●給与:月給27万円~
●必要採用数:複数名

<提案プラン>
◎今回の掲載プラン:マイナビ転職
◎採用までの期間:6週間

<原稿作成設計>

今回の採用は、【レア】な求人のカジノディーラーの募集。

あまり例を見ない求人なので、方向性を少し悩みましたが、

若年層の採用を目標としているため、下記内容に方向性をまとめました。

①業態の将来性

②未経験でも好待遇だから頑張れる

③業態を活かして楽しく店舗運営をできる

この3点を原稿にちりばめ作成し、10月下旬に掲載がスタートしました。

検索人気ワードが少ないので、PVが伸び悩む可能性があるので、

1、2週間PV経過を観察し、内容変更を現段階で考察していきます。

〈クライアント様のご要望と原稿作成でのこだわり

  • ご要望
    前回の掲載よりもしっかり応募数を集めてほしい。
  • 原稿作成のこだわり
    店舗の高級感と将来性を打ち出し、未経験でも飛び込んできやすい原稿作成を心掛けました。

〈掲載期間中の今後の対策〉

①PVの状況をみて原稿修正案の作成
→PVが伸びそうなワードがそこまで散りばめていないので、注意しながら今後の対策を考察していきます。

②CVR
→CVRが悪ければ、原稿の方向性を再構築しなければなりません。ターゲットの響いているのか、原稿は長い時間見てもらっているのか、応募経路はどのなのかなど隔週見ながら対策していきます。

今後の対策としては、上記2点となります。

掲載後、修正等で大幅に数値が変わることはそこまでありませんが、求める人物や応募数の上昇が少しでも図れるのであれば、しっかり対策を行い、クライアント様と一緒に伴走し、良い人材が採用できるよう尽力していきたいと思います。

人材採用においてお悩みごとなどありましたら、是非、我々ヘッドへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します!

 

【案件事例/掲載中vol,1】企画営業/デザイナー進行 大阪市北区/東京都港区

リクルーティングDivです。

今回掲載中の案件についてお知らせします。

<クライアント条件>
●業種:広告
●職種:企画営業/デザイナー・進行管理
●雇用形態:正社員
●エリア:大阪府大阪市北区/東京都港区
●給与:月給23万円~
●必要採用数:2名/2名

<提案プランと効果>
◎今回の掲載プラン:doda、マイナビ
◎採用までの期間:8週間
◎応募数:現在 企画営業 121名 デザイナー進行 49名

<原稿作成設計>

今回の採用は、ある程度の母集団(応募数)の形成を図るよりは、よりコアのターゲットに絞っていく方向性で進めました。

応募1名面接1名採用1名を目標に4月末より掲載がスタートしました。

〈クライアント様の評価点と課題点〉

  • 評価点

マッチした層とまでは言わないが、求める年齢層は集まっている。

  • 課題点

なかなかマッチした人材に出会わない。

スカウト配信するにも対象者が限られている(少ない)。

面接実施の数が少ない。

〈課題にての対策案〉

現在隔週大阪・東京本部のメンバーで会議を実施しています。

大阪担当にはデザイナーのスカウト配信、東京担当には企画営業のスカウト配信

私は、掲載原稿から見た応募者の質を元に原稿修正並びにスカウト対象者の絞り込み指示、スカウト追加のメーカー交渉と各役割を分担しています。

スカウト配信は、返信率が多く見積もっても平均7・8%が打倒ラインです。

ほしい層へのメールの際は【面接確約】として配信をし、また返信率を加味しても通数が勝負になるので、ある程度ほしい層へはすべて面接確約で送っていただくよう話をしました。

200通ほど送信後、率を出し、悪ければ文面などを変更する予定です。

7月までの掲載のため、時間の猶予があまりありません。

クライアント様と一緒に伴走し、良い人材が採用できるよう尽力していきたいと思います。

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人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々ヘッドへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します!