＜クライアント条件＞
●業種：訪問看護サービス
●職種：訪問看護事務
●雇用形態：正社員
●エリア：大阪府大阪市西区
●給与：月給22万円～
●必要採用数：2名

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：doda
◎採用までの期間：12週間
◎応募数：110名
◎採用数：2名

＜原稿作成設計＞
今回は訪問看護サービスを行うクライアントの事務スタッフ。
通常であれば応募数が集まりやすい事務ですが、
実務経験が必須で、これまで様々な媒体に掲載していたけど集まっていないとのご相談をいただきました。

とはいえ、「訪問看護」に限定すると、母集団の形成が難しいのは確かです。
まずはお客様が求める”実務経験”がどのようなものなのか丁寧にヒアリングをしました。

【原稿のポイント】
実際にヒアリングをしていくと、
訪問看護以外でも「こんな知識があれば」「こんな経験があれば」
という代替できる条件があり、少し間口を広げて募集。

全体の応募数の8割は有効応募となり、たくさん面接して頂いた結果
訪問看護サービスでの経験と、介護サービスでの実務経験がある方、
2名の採用が決定いたしました。

私たちはお客様のオーダーをそのまま原稿に反映するのではなく、
実際に任されるお仕事内容等を丁寧にヒアリングすることで、
「採用」に繋げる糸口を見つけ出すお手伝いを致します。

人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します！