催事開催情報

アウトソーシングDiv.よりお知らせです!

昨日は、弊社が販売代行しておりますアパレル催事の設営日でした♪

今回の会場はこちら↓

今回の会場は、滋賀県長浜市にありますアル・プラザ長浜店です。

売場画像↓

長浜店では、3月24日から3月30日(月)の夕方ごろまで催事販売させて頂きます。

次回の催事は、4月6日(火)より大阪府八尾市にありますLINOASで初開催させて頂きます。

【効果事例/vol.5】ホール&キッチンスタッフ募集(飲食店)>大阪市北区

<クライアント条件>
●業種:飲食店
●職種:ホール&キッチンスタッフ
●雇用形態:アルバイト・パート
●エリア:大阪市北区
●給与:オープンから2週間時給1400円(通常時給1200円)
●必要採用数:60名

<原稿作成設計>
大型店舗のオープニング募集。
好条件ではありますが、採用人数は60名と非常に多い為、
応募数の獲得が求められました。

競合も多い中での採用となる為、
メリット と 採用枠の多さ が一目でわかるように
しっかりと原稿内でアピール。
“多くの人の目に留まること”を重視し、原稿を作成しました。

<提案プランと効果>
◎今回の掲載媒体:タウンワーク
◎掲載期間:2週間
◎応募数:441応募

***

新型コロナウイルスの感染拡大もあり、
採用が困難であると予想されていましたが、オープン準備までの人材確保は必須。

何とかお客さまのお役に立てることはないかと考え、
結果としては、これまでのどのオープニング募集よりも多くの応募者を集める事が出来ました。

私たちヘッドは、この未曽有の事態をお客さまと共に知恵と力を出し合って乗り切っていきたいと考えています。
人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々ヘッドへご相談下さい。

催事開催情報

アウトソーシングDiv.よりお知らせです!

昨日は、弊社が販売代行しておりますアパレル催事の設営日でした♪

今回の会場はこちら↓

今回の会場は、滋賀県守山市にありますアル・プラザ守山店です。

売場画像↓

守山店では、3月17日から3月23日(月)の夕方ごろまで催事販売させて頂きます。

次回の催事は、3月24日(火)より滋賀県長浜市にありますアル・プラザ長浜店で催事販売させて頂きます。

【効果事例/vol.4】企業コンサルタント(会計事務所)>大阪市中央区

<クライアント条件>
●業種:会計事務所
●職種:企業コンサルタント
●雇用形態:正社員
●エリア:大阪市中央区
●給与:月給25万円
●必要採用数:2名

<原稿作成設計>
◆工夫した点
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
“税理士アシスタント”を募集していた同社。
「応募数は少なくないのですが、採用に至らないことが多い」とお悩みでした。

細かく仕事内容をヒアリングすると、
オフィスワークやアシスタントというよりも、
コンサルタントや営業に近い仕事内容であることが判明。
1から募集職種や採用条件を見直しました。

<提案プランと効果>
◎今回の掲載媒体:doda
◎掲載期間:12週間
◎応募数:96応募
◎採用数:3名

<補足>
結果、お客様のご要望を上回る採用数に達することができました。
「職種名」一つとっても、名前が違うだけで求職者が受ける印象は異なります。
ミスマッチを防ぐには、仕事内容を正確に理解し、
ターゲット層に響く原稿の打ち出しが必須です。

***

人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々ヘッドへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します!

催事開催情報

アウトソーシングDiv.よりお知らせです!

昨日は、弊社が販売代行しておりますアパレル催事の設営日でした♪

今回の会場はこちら↓

今回の会場は、京都府京田辺市にありますアル・プラザ京田辺店です。

売場画像↓ ※今会期もホワイトデー向けアイテムや新商品が多数ラインナップしています!!

宇治東店では、3月10日から3月16日(月)の夕方ごろまで催事販売させて頂きます。

次回の催事は、3月17日(火)より滋賀県守山市にありますアル・プラザ守山店で催事販売させて頂きます。

催事開催情報

アウトソーシングDiv.よりお知らせです!

先日は、弊社が販売代行しておりますアパレル催事の設営日でした♪

今回の会場はこちら↓

今回の会場は、京都市宇治市にありますアル・プラザ宇治東店です。

売場画像↓ ※今会期はホワイトデー向けアイテムもラインナップしています!!

 

宇治東店では、3月3日から3月9日(月)の夕方ごろまで催事販売させて頂きます。

次回の催事は、3月10日(火)より京都府京田辺市にありますアル・プラザ京田辺店で催事販売させて頂きます。

【採用改善事例/vol.1】面接設定の改善>ホテルフロント募集

<面接設定率の向上事例>
●職種:ホテルのフロント募集

<取り組み内容【前】>
▼Step.1 応募が入っても他業務を重視
▼Step.2 手の空いた時間に対応
▼Step.3 お店の固定TEL、外出先の場合携帯から折り返す

<取り組み内容【後】>
▼Step.1 応募が入った時点での情報即確認
▼Step.2 即コール、遅くとも日を跨がず対応
▼Step.3 お店の固定TELから折り返す
▼Step.4 連絡のつかない場合はメール送信

※早めに対応するとコンタクト率が上がる
※お店から電話していると折り返し連絡があるケースが高い

[応募~面接]の間に取り組む内容を変えることで、
今までこぼれ落ちていた応募者を採用することが出来ました。
具体的な細かい内容は是非、我々ヘッドへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します!