【効果事例/vol.8】経理募集(課長クラス)>大阪府

<クライアント条件>
●業種:介護・福祉サービス
●職種:経理(課長クラス)
●雇用形態:正社員
●エリア:大阪府
●給与:月給30万円~
●必要採用数:1名

<提案プランと効果>
◎今回の掲載媒体:doda
◎掲載期間:8週間
◎プラン:C
◎応募数:107応募
◎採用数:1名

<原稿作成設計>
これまで管理部として経理を含めた様々な業務を1人の方が兼任してこられたのですが、会社規模拡大の為、経理課長を採用したいとのご用命をいただきました。

これまで少数精鋭で運営してこられた為、業界経験のある即戦力が欲しいが、条件面で大手企業に負けてしまうのではないかとご相談を受け、お話を伺ったところ、フォロー体制はとても充実しており、
経理としての知識があれば業界の知識がなくとも、すぐに覚えられるとのこと。

また、採用基準も一定レベルを超えていれば
マネジメント経験やリーダーシップ性よりも、「聞き役」に回れる内面を重視されているようでした。

そこで、一定基準を満たしている方で「経理としてのステップアップ」を目指す求職者をターゲットに原稿を作成。

結果、予想を上回る応募者を獲得し、
経理の実務経験約20年の即戦力人材の採用に成功。
4月よりすでに勤務開始されており、お客様に喜んで頂くことができました。

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人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々ヘッドへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します!

【効果事例/vol.7】ホール&キッチンスタッフ募集(飲食店)>大阪市北区

<クライアント条件>
●業種:飲食店
●職種:ホール&キッチンスタッフ
●雇用形態:アルバイト・パート
●エリア:大阪市北区
●給与:オープンから2週間時給1400円(通常時給1200円)
●必要採用数:60名

<原稿作成設計>
先日の【効果事例/vol.5】でご紹介した大型店舗のオープニング募集。
採用人数は60名と非常に多い為、バイトルと並行してご掲載頂いておりました。

バイトルはタウンワークに比べ、若手層に強い媒体。
掲載できる情報量も多い為、メリットは存分に謳えますが、
スマホで見た時に、読みづらくなる可能性が…。
そこで、「読む原稿」ではなく「見る原稿」を意識して作成。

結果としてはこちらも、予想を上回る応募者を獲得することが出来ました。

<提案プランと効果>
◎今回の掲載媒体:バイトル
◎掲載期間:3週間
◎応募数:348応募

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掲載媒体によって求職者層が変わります。
求職者層が変われば、見せ方も媒体特性の活かし方も変えなければなりません。

「企業の強み」×「ターゲット層」×「媒体の特性」
これらを活かした原稿設計は必要不可欠!

人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々ヘッドへご相談下さい。
これまでに蓄積したノウハウを活かして、
お客さまに合わせたご提案ができるスタッフが
採用成功まで伴走致します!

【効果事例/vol.6】福祉用具専門相談員(介護)募集>大阪府

<クライアント条件>
●業種:介護・福祉サービス
●職種:福祉用具専門相談員
●雇用形態:正社員
●エリア:大阪府
●給与:月給22万円~
●必要採用数:2名

<原稿作成設計>
車いすや介護用ベッドなど福祉用具の提案を行う福祉用具専門相談員の募集。
資格も不要、未経験者も歓迎でしたが、
応募数が集まらないというお悩みを抱えておられました。

担当者の方にお話を伺うと、ルート営業に近いお仕事内容。
介護・福祉の経験や知識が無い方だと「福祉用具専門相談員」と聞いたときに
特別なスキルが必要に見えてしまう可能性があるので、
未経験でもわかり易い原稿内容に変更する事をご提案しました;。

<提案プランと効果>
◎今回の掲載媒体:マイナビ転職
◎掲載期間:6週間
◎プラン:MT-B
◎応募数:44応募
◎採用数:3名

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人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々ヘッドへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します!

【効果事例/vol.5】ホール&キッチンスタッフ募集(飲食店)>大阪市北区

<クライアント条件>
●業種:飲食店
●職種:ホール&キッチンスタッフ
●雇用形態:アルバイト・パート
●エリア:大阪市北区
●給与:オープンから2週間時給1400円(通常時給1200円)
●必要採用数:60名

<原稿作成設計>
大型店舗のオープニング募集。
好条件ではありますが、採用人数は60名と非常に多い為、
応募数の獲得が求められました。

競合も多い中での採用となる為、
メリット と 採用枠の多さ が一目でわかるように
しっかりと原稿内でアピール。
“多くの人の目に留まること”を重視し、原稿を作成しました。

<提案プランと効果>
◎今回の掲載媒体:タウンワーク
◎掲載期間:2週間
◎応募数:441応募

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新型コロナウイルスの感染拡大もあり、
採用が困難であると予想されていましたが、オープン準備までの人材確保は必須。

何とかお客さまのお役に立てることはないかと考え、
結果としては、これまでのどのオープニング募集よりも多くの応募者を集める事が出来ました。

私たちヘッドは、この未曽有の事態をお客さまと共に知恵と力を出し合って乗り切っていきたいと考えています。
人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々ヘッドへご相談下さい。

【効果事例/vol.4】企業コンサルタント(会計事務所)>大阪市中央区

<クライアント条件>
●業種:会計事務所
●職種:企業コンサルタント
●雇用形態:正社員
●エリア:大阪市中央区
●給与:月給25万円
●必要採用数:2名

<原稿作成設計>
◆工夫した点
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
“税理士アシスタント”を募集していた同社。
「応募数は少なくないのですが、採用に至らないことが多い」とお悩みでした。

細かく仕事内容をヒアリングすると、
オフィスワークやアシスタントというよりも、
コンサルタントや営業に近い仕事内容であることが判明。
1から募集職種や採用条件を見直しました。

<提案プランと効果>
◎今回の掲載媒体:doda
◎掲載期間:12週間
◎応募数:96応募
◎採用数:3名

<補足>
結果、お客様のご要望を上回る採用数に達することができました。
「職種名」一つとっても、名前が違うだけで求職者が受ける印象は異なります。
ミスマッチを防ぐには、仕事内容を正確に理解し、
ターゲット層に響く原稿の打ち出しが必須です。

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人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々ヘッドへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します!

【効果事例/vol.3】営業募集(メーカー)>北信越

<クライアント条件>
●業種:メーカー
●職種:営業
●雇用形態:正社員
●エリア:北信越
●給与:月給20万円~
●必要採用数:11名
●予算:200万円以内

<原稿作成設計>
◆工夫した点
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
前回はマイナビ転職(97応募)をご掲載頂きましたが、今回は採用予定数の増加により、ご予算内で長期掲載が出来るdodaでご提案。

今の市場感を踏まえ、原稿・デザインの方向性をお客様と密に話し合いました。
デザイナーと打ち合わせを重ね、求職者が見た時に会社がわかる原稿にしました。

<提案プランと効果>
◎今回の掲載媒体:doda
◎掲載期間:24週間
◎プラン:E
◎応募数:168応募
◎採用数:11名

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人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々ヘッドへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します!

【効果事例/vol.2】ホール&キッチンスタッフ募集(飲食店)>山口県下関市

<クライアント条件>
●業種:飲食店
●職種:ホール&キッチンスタッフ
●雇用形態:アルバイト・パート
●エリア:山口県下関市
●給与:時給880円~1000円
●必要採用数:5名

<原稿作成設計>
◆工夫した点
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
これまで地元誌等に掲載し、1回の掲載で応募が1件あるかどうかという状況が長く続いておられました。
仕事内容や時間帯、お客様が求めるターゲット層をしっかりとヒアリングした上で、原稿を細分化することをご提案。
求職者の探す検索キーワードと原稿のマッチングを図りました。

<提案プランと効果>
◎今回の掲載媒体:indeed (インディード)
◎掲載期間:3週間
◎料金:4万円
◎応募数:12応募(ホール:5 キッチン:7)
◎採用数:5名

<補足>
結果、お客様のご要望通りの採用数に達することができました。
“地方は難しい”というイメージがありますが、
求人サイトの特色を活かし、求職者1人1人に合わせて、自社らしさを伝えることが採用成功のキーとなります。

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人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々ヘッドへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します!

【効果事例/vol.1】事務員募集(士業)>大阪市中央区

<クライアント条件>
●業種:士業
●職種:事務員
●雇用形態:正社員
●エリア:大阪市中央区
●給与:月給20万円~
●必要採用数:1名

<原稿作成設計>
◆工夫した点
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お客様のご要望は最初アルバイト・パート雇用での採用でしたが、お話しをしっかり聞くと、結論として長期で勤めてくれる女性経験者が一番欲しいとの回答でした。そこでアルバイト・パートではなく正社員での募集を提案。複数応募が見込め、よりマッチした人材を確保できる正社員求人サイト「女の転職」での掲載をオススメしました。

<提案プランと効果>
◎今回の掲載媒体:女の転職
◎プラン:Pプラン
◎掲載期間:8週間
◎料金:350,000円
◎応募数:59名
◎採用数:1名

<補足>
結果、想定通り50名を超える応募が入り、経験・スキル・人柄の3拍子揃った最適な人材を採用することが出来ました。 今回の提案では、最初にしっかりとヒアリングすることでお客様が抱える課題の本質を理解出来たことが成功の要因だと思います。 お客様からも「正社員募集に切り替えて良かった!」と言って頂けたので、とても良かったです。