【制作活動報告】フリー素材サイトに参画

リクルーティングDiv制作です。

当社で作成したオリジナルイラストをフリー素材として掲載しています。

<目的>
今の時代のお客様のニーズや
マーケティング調査の為に一般公開しました。

<参加webサイト>
イラストAC
URL:https://www.ac-illust.com/
●掲載数:91

作者名「ヘッド」として公開しています。

<公開作品について>
◎オリジナル作品として新たに作成

中には過去蓄積したイラストも加えています。

 

◎昨年3月にアップロードしたアマビエのペン画のダウンロード数は
 ヘッド全掲載作品の中で高く、人気でした。

 

★今後も無料でダウンロードできます。

こういった取り組みの中から、
よりお客様のご要望に沿ったイラストの提供ができるよう、
今後もサービス力の向上に努めてまいります。

***
人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々ヘッドへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します!

写真の撮影のポイント

リクルーティングDiv.制作より求人原稿における写真の重要性やポイントについてお話します。

求人広告に掲載される写真は、
会社の雰囲気やそこで働く人々の様子がよくわかります。
また、文章だけでは伝えにくい取扱い商品も写真なら一目瞭然!
求職者にとっても、将来自分が働く場所をイメージしやすく、
アピールポイントとして重要なアイテムです。

◆写真撮影のポイント◆

●集合写真はできるだけ詰めて
(小さなスペースでも各人物を大きく表示できます)
●連写機能を活用
(目を閉じた方がいても大丈夫)
●フレーム内だけでも整頓
(ペットボトルやコンビニ袋など、ちょっとした整理で爽やかなイメージになります)
●撮影時だけマスクなしで
(感染対策は大切ですが、撮影の一瞬だけ…。)
●できれば屋外での撮影を
(蛍光灯の光は自然色の再現に悪影響を及ぼします。何より、自然光の元の写真はきれいです)

通常は弊社スタッフが撮影にお伺いしますが、
社内旅行やイベントの時にも、
上記を念頭に置いて撮影して頂ければ、
求人広告においてもご活用いただけます!

【採用担当者様向け】募集要項は求人広告の命

広告においては、ついつい派手で目立つデザインに
目が行きがちですが、
求人広告では給与や勤務時間、待遇・福利厚生、応募を記載する
いわゆる「募集要項」が最も大切な箇所です。

弊社ではただ募集条件を単純に表記するのではなく、
具体的な例や独自の制度をアピールして
求職者の心をグッと掴めるように心がけています。

●給与はターゲットに対する金額にプラス、
 先輩や役職者の給与例などを記載すれば、
 求職者にとって自分の未来像を重ねることができ、
 目標や夢に繋がります。

●時間については、単純に募集時間帯を書くだけでなく
 具体的なシフト例を記載すると
 働き方のスタイルがよくわかります。
 ノー残業デーなどの制度などもあれば
 忘れず記載するのがベストです。

●特に休日や福利厚生では企業によって
 色々おもしろい工夫をしているところがたくさんあります。

 ・誕生日や結婚記念日に休めるメモリアル休暇
 ・契約を取るごとに1日休日が扶養されるインセンティブ休暇
 ・月の最終の金曜日は業務終了後、
  オフィスで簡単な飲み会を開催する月末サロン制度。
 ・勤続3年目に社長がスーツを買ってくれるという企業もあります。
 ・社員旅行や忘年会に家族参加OKという企業。

自分の会社のことだと「当たり前」に感じて、意外と忘れがちですが、
社員に対する「会社の思い」が表れるものですから、
募集広告を依頼する際は、弊社に細かく教えて下さいね。

●変わったところでは応募欄での一言。

「掲載が終了した後も随時応募を受け付けています。」

採用を急いでいる案件では使用できませんが、
「良い人材だったらいつでも採用したい!」
という企業も少なくありません。
求職者は応募を迷っている求人情報を
とりあえずスクリーンショットに取ったり、
求人サイトのキープ機能を使っている人もいます。
電話番号を掲載できるタイプの求人でこの一言を添えていれば
掲載期間終了後でも応募が来る場合があるのです。
せっかく予算を使って募集をかけるのですから、
できるかぎり有効にお使い頂くことをお勧めします。

求人原稿にイラスト、使ってみませんか?

最近、求人原稿でのイラスト使用が増えています。
弊社でも学校などでのICT導入・運営のサポート職の求人で使用しました。
課題になったのは仕事内容のビジュアル化。

・教育現場でのICT導入・運営支援
・先生方への講習で知識や理解を深める業務
・授業でのICT機器活用事例の紹介
・簡単なメンテナンスやサポート窓口

こういった内容に即した写真を撮影するのは大変ですし、
フリー素材を探してもなかなか見つかるものではありません。

弊社ではこの4つのイラストをオリジナルで作成しました。
文章ならばある程度の量が必要になるところですが、
イラストならば一目瞭然。
なかなか難しかった募集ですが、採用に至る結果に繋がりました。

イラストが絶対成功に繋がるとは限りませんが、
写真ばかりをビジュアルに使用されているなら、
時には目先を変えてみる意味でもイラストを使ってみませんか!

■「イラスト」⇒「夢」、「写真」⇒「現実」
バブル華やかなりし頃、求人広告にはイラストがいっぱいでした。
ところがバブルがはじけ、景気が低迷し始めると
求人広告は写真ばかりになりました。
実は、これには理由があります。
景気が良くて転職など職探しに夢があった頃はいいのですが、
景気が悪くなると人は「夢」より「現実」を重視するのです。
だから、実際に働く現場、働く仲間、実際の商品の現実を確実に伝える
「写真」の訴求力がUPするのです。
いつしか求人広告は写真ばかりになってしまいました。

■広告はインパクトも大事です。
好景気の時はイラスト、不景気の時は写真…と書きましたが、
現在イラスト使用が増えているのは、その理由ではありません。
TVや広告が写真でいっぱいになる期間が長期に渡ると、
今度はビジュアルとしてのインパクトが落ちてきます。

そこでビジュアルとしてのイラストの復権です。

テレビで使用するフリップなどにもイラストが
増えてきたのを感じ取っている方も多いと思います。
最近ではイラスト素材を無料で提供するところも多くありますが、
訴求内容にピッタリの素材を見つけるのは難しく、
また誰でも使えるのでオリジナリティはありません。

弊社では、オリジナルのイラスト作成も承っています。
ご興味のある方は是非一度ご相談ください!

【事前の面接対策が重要】

リクルーティングDiv.よりお知らせです!

緊急事態宣言延長に伴い、いろいろと動きづらい日々が続きますね!
この状況下、転職&就職にも少なからず影響は出ていると思います。
そこで、周知されていることではありますが、今回は面接で最も重要な事をお伝えしたいと思います。

まず、面接官がみるポイントは【2項目】

1、会社で長く勤めてくれるか?
2、会社で活躍できるか?

基本的には上記2項目です。
面接では当たり前の事ではありますが、この部分を話せていない転職者&応募者が多いように感じます。

面接対策としてしなければならないことは、今までのご自身の経歴を面接する企業の事柄に合わせ、2項目と連動した話をしなければなりません。

要は、単に「新しい事にチャレンジしたいです!」
などの言い回しは、面接官に響いてはいません。(意欲として評価はあるかも)

・なぜ退職をしたのか?

・なぜこの会社で働きたいのか?

・前職で何を学んで、この会社で何を活かしていきたいのか?

・どうすれば活かせることができるのか?

上記の問いかけに対して、しっかり話す内容を考察して、話のロジックを作りましょう!
リクルーティングDivでは、人材紹介の面談を行っております。
面談では、そのようなことも一緒に考え、求職者を面接に送り出します。
また、面接先の企業の勉強や、履歴書の添削等の事前準備も一緒に行います。
安心して、弊社の人材紹介サービスをご利用下さい。

人材採用/転職活動においてお悩みごとなどがありましたら、是非、我々ヘッドへご相談下さい。
企業様、求職者様ととことん伴走致します!