【デザイン・イラスト作成例】DODA(Eタイプ)

リクルーティングDiv.制作です。

今回はイラスト・デザインで掲載中原稿改定に携わった事例です。

<クライアント情報>
●業種:メーカー
●職種:営業/技術サービス
●雇用形態:正社員
●エリア:北信越エリア/石川・福井・新潟・長野・富山
●給与:月給19万円~
●必要採用数:各エリア複数名

<提案プラン>
DODAフリー画像の勤務地部分を
わかりやすく、かつ目立たせたいという依頼があり、作成しました。

 

●改定前のデザイン。非常にシンプル。
 北信越でたくさんの勤務地があるのも魅力ポイントなのに
 視線が行きにくく、もったいないです。
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●まずは北信越部分だけを地図から抜き出し、県ごとに色を変えて下地作り
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●さらに県の特長となるイラストを作成。色だけでなくバラエティ感が増します。
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●それぞれの地域に名称とイラストを配置して完成。

 

<効果>
クライアントさまからも好評を頂いて採用。現在掲載中です。
原稿全体から見れば小さな部分であっても工夫を重ねることは
限られた期間で採用活動を行う求人広告では大切です。

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人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々ヘッドへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します!

【案件事例/掲載中vol,1】企画営業/デザイナー進行 大阪市北区/東京都港区

リクルーティングDivです。

今回掲載中の案件についてお知らせします。

<クライアント条件>
●業種:広告
●職種:企画営業/デザイナー・進行管理
●雇用形態:正社員
●エリア:大阪府大阪市北区/東京都港区
●給与:月給23万円~
●必要採用数:2名/2名

<提案プランと効果>
◎今回の掲載プラン:doda、マイナビ
◎採用までの期間:8週間
◎応募数:現在 企画営業 121名 デザイナー進行 49名

<原稿作成設計>

今回の採用は、ある程度の母集団(応募数)の形成を図るよりは、よりコアのターゲットに絞っていく方向性で進めました。

応募1名面接1名採用1名を目標に4月末より掲載がスタートしました。

〈クライアント様の評価点と課題点〉

  • 評価点

マッチした層とまでは言わないが、求める年齢層は集まっている。

  • 課題点

なかなかマッチした人材に出会わない。

スカウト配信するにも対象者が限られている(少ない)。

面接実施の数が少ない。

〈課題にての対策案〉

現在隔週大阪・東京本部のメンバーで会議を実施しています。

大阪担当にはデザイナーのスカウト配信、東京担当には企画営業のスカウト配信

私は、掲載原稿から見た応募者の質を元に原稿修正並びにスカウト対象者の絞り込み指示、スカウト追加のメーカー交渉と各役割を分担しています。

スカウト配信は、返信率が多く見積もっても平均7・8%が打倒ラインです。

ほしい層へのメールの際は【面接確約】として配信をし、また返信率を加味しても通数が勝負になるので、ある程度ほしい層へはすべて面接確約で送っていただくよう話をしました。

200通ほど送信後、率を出し、悪ければ文面などを変更する予定です。

7月までの掲載のため、時間の猶予があまりありません。

クライアント様と一緒に伴走し、良い人材が採用できるよう尽力していきたいと思います。

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人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々ヘッドへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します!

 

 

 

【採用改善事例/vol.1】面接設定の改善>ホテルフロント募集

<面接設定率の向上事例>
●職種:ホテルのフロント募集

<取り組み内容【前】>
▼Step.1 応募が入っても他業務を重視
▼Step.2 手の空いた時間に対応
▼Step.3 お店の固定TEL、外出先の場合携帯から折り返す

<取り組み内容【後】>
▼Step.1 応募が入った時点での情報即確認
▼Step.2 即コール、遅くとも日を跨がず対応
▼Step.3 お店の固定TELから折り返す
▼Step.4 連絡のつかない場合はメール送信

※早めに対応するとコンタクト率が上がる
※お店から電話していると折り返し連絡があるケースが高い

[応募~面接]の間に取り組む内容を変えることで、
今までこぼれ落ちていた応募者を採用することが出来ました。
具体的な細かい内容は是非、我々ヘッドへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します!