＜クライアント条件＞
●業種：和菓子カフェ
●職種：販売 兼 キッチンスタッフ
●雇用形態：正社員
●エリア：京都府京都市東山区
●給与：月給25万円～
●必要採用数：1名

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：doda
◎採用までの期間：4週間
◎応募数：4名
◎採用数：1名

＜原稿作成設計＞
今回は京都にある和菓子カフェのスタッフ。
販売のみであれば比較的応募が集まりやすい業態ですが、
今回は販売経験者でさらに調理も可能な方の募集。
即戦力となる方の採用となる為、苦戦することが予想されました。

採用枠は１名。
クライアントのニーズに応えるため、あえて母集団の形成ではなく１分の１採用を目指しました。

【原稿のポイント】

仕事内容を徹底的に詳しく記載。
「配属店舗について」「任せたい業務内容」「期待していること」
「これから一緒に取り組んでもらいたいこと」
「１日の流れ」「１年程度でできるようになること」
「任せたい仕事・ポジションが、会社にとってなぜ必要なのか」など。

分かりやすく記載しているつもりでも、
求職者が読んでイメージできるとは限りません。
求める求職者に“伝わる”原稿作成が重要です。
もちろん、しっかり伝わると入社後の定着率もアップ！

結果、業態は異なりますが、調理と販売、両方の経験があるスタッフを１名採用することができました。
＊＊＊

人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します！

リクルーティングDivです。

今回掲載中の案件についてお知らせします。

＜クライアント条件＞
●業種：広告
●職種：企画営業/デザイナー・進行管理
●雇用形態：正社員
●エリア：大阪府大阪市北区/東京都港区
●給与：月給23万円～
●必要採用数：2名/2名

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：doda、マイナビ
◎採用までの期間：8週間
◎応募数：現在　企画営業　121名　デザイナー進行　49名

＜原稿作成設計＞

今回の採用は、ある程度の母集団（応募数）の形成を図るよりは、よりコアのターゲットに絞っていく方向性で進めました。

応募1名面接1名採用1名を目標に4月末より掲載がスタートしました。

〈クライアント様の評価点と課題点〉

• 評価点

マッチした層とまでは言わないが、求める年齢層は集まっている。

• 課題点

なかなかマッチした人材に出会わない。

スカウト配信するにも対象者が限られている（少ない）。

面接実施の数が少ない。

〈課題にての対策案〉

現在隔週大阪・東京本部のメンバーで会議を実施しています。

大阪担当にはデザイナーのスカウト配信、東京担当には企画営業のスカウト配信

私は、掲載原稿から見た応募者の質を元に原稿修正並びにスカウト対象者の絞り込み指示、スカウト追加のメーカー交渉と各役割を分担しています。

スカウト配信は、返信率が多く見積もっても平均7・8％が打倒ラインです。

ほしい層へのメールの際は【面接確約】として配信をし、また返信率を加味しても通数が勝負になるので、ある程度ほしい層へはすべて面接確約で送っていただくよう話をしました。

200通ほど送信後、率を出し、悪ければ文面などを変更する予定です。

7月までの掲載のため、時間の猶予があまりありません。

クライアント様と一緒に伴走し、良い人材が採用できるよう尽力していきたいと思います。

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採用成功まで伴走致します！

＜クライアント条件＞
●業種：障がい者施設
●職種：障がい者施設・デイサービスの営業
●雇用形態：正社員
●エリア：大阪府大阪市西区
●給与：月給20万円～
●必要採用数：１名

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：doda
◎採用までの期間：4週間
◎応募数：80名
◎採用数：1名

＜原稿作成設計＞
今回の募集は、障がい者施設及びデイサービスの営業募集。
ヒアリングを行ったところ、採用のコアターゲットは20～30代前半の若手層で、コミュニケーションスキルがある方。
しかし、多くの方との面接を行いたいため、できる限りその他のハードルは下げたいとのことでしたので、営業経験や福祉等の業界知識が全くない方をターゲットに設定。

ここでのポイントは「ハードルを下げる≠応募数が伸びる」ということです。
完全に職種・業種未経験の方をターゲットにするため、業界の特色を出すために使いがちな専門用語は全てわかりやすい言葉に変換。

「どんな会社」「どんな業界」で働くのか、
そして入社後は営業として「お客様は誰」で「なんのために」「どんな商材」を提案するのか。
全て業界経験がなくても想像しやすいキーワードに置き換えて原稿を作成しました。

今回の募集で30代前半、元飲食店勤務の方の採用に成功。
サービス業で培ったコミュニケーション能力を存分に活かしていただけそうとのことで、面接後は満場一致の内定決定となったそうです。

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人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
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＜クライアント条件＞
●業種：介護・福祉サービス
●職種：経理（課長クラス）
●雇用形態：正社員
●エリア：大阪府
●給与：月給30万円～
●必要採用数：１名

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載媒体：doda
◎掲載期間：８週間
◎プラン：C
◎応募数：１０７応募
◎採用数：１名

＜原稿作成設計＞
これまで管理部として経理を含めた様々な業務を１人の方が兼任してこられたのですが、会社規模拡大の為、経理課長を採用したいとのご用命をいただきました。

これまで少数精鋭で運営してこられた為、業界経験のある即戦力が欲しいが、条件面で大手企業に負けてしまうのではないかとご相談を受け、お話を伺ったところ、フォロー体制はとても充実しており、
経理としての知識があれば業界の知識がなくとも、すぐに覚えられるとのこと。

また、採用基準も一定レベルを超えていれば
マネジメント経験やリーダーシップ性よりも、「聞き役」に回れる内面を重視されているようでした。

そこで、一定基準を満たしている方で「経理としてのステップアップ」を目指す求職者をターゲットに原稿を作成。

結果、予想を上回る応募者を獲得し、
経理の実務経験約20年の即戦力人材の採用に成功。
４月よりすでに勤務開始されており、お客様に喜んで頂くことができました。

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人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
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＜クライアント条件＞
●業種：会計事務所
●職種：企業コンサルタント
●雇用形態：正社員
●エリア：大阪市中央区
●給与：月給25万円
●必要採用数：2名

＜原稿作成設計＞
◆工夫した点
￣￣￣￣￣￣
“税理士アシスタント”を募集していた同社。
「応募数は少なくないのですが、採用に至らないことが多い」とお悩みでした。

細かく仕事内容をヒアリングすると、
オフィスワークやアシスタントというよりも、
コンサルタントや営業に近い仕事内容であることが判明。
1から募集職種や採用条件を見直しました。

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載媒体：doda
◎掲載期間：12週間
◎応募数：96応募
◎採用数：3名

＜補足＞
結果、お客様のご要望を上回る採用数に達することができました。
「職種名」一つとっても、名前が違うだけで求職者が受ける印象は異なります。
ミスマッチを防ぐには、仕事内容を正確に理解し、
ターゲット層に響く原稿の打ち出しが必須です。

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人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します！

＜クライアント条件＞
●業種：メーカー
●職種：営業
●雇用形態：正社員
●エリア：北信越
●給与：月給20万円～
●必要採用数：11名
●予算：200万円以内

＜原稿作成設計＞
◆工夫した点
￣￣￣￣￣￣
前回はマイナビ転職（97応募）をご掲載頂きましたが、今回は採用予定数の増加により、ご予算内で長期掲載が出来るdodaでご提案。

今の市場感を踏まえ、原稿・デザインの方向性をお客様と密に話し合いました。
デザイナーと打ち合わせを重ね、求職者が見た時に会社がわかる原稿にしました。

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載媒体：doda
◎掲載期間：24週間
◎プラン：Ｅ
◎応募数：168応募
◎採用数：11名

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